Le­der­skab - at ska­be og dri­ve ud­vik­ling

Formål

Vi tager udgangspunkt i deltagernes egne praktiske ledelsessituationer og kombinerer konkrete erfaringer med en bred vifte af forskningstekster og teori. Vi lægger særligt vægt på lederskab som et kontekstuelt og relationelt fænomen og giver dig indsigt i komplekse udfordringer, som kræver udforskning, læring og nye løsninger. 

Dit udbytte

• Bruge lederskabs- og ledelsesteori til at udfordre din egen forståelse af organisatoriske udfordringer 
• Mestre en bred vifte af ledelsesteorier og -tilgange til at analysere og diskutere en konkret lederskabsudfordring og kritisk reflektere over brugbarhed og begrænsninger i brugte teorier og modeller 
• Reflektere over din egen rolle i konkrete lederskabssituationer og organisatoriske dynamikker 
• Udnytte handlemuligheder i praksis gennem refleksion og praktiske eksperimenter, hvor organisationens strategiske orienteringer kobles til interpersonelle interaktioner.

Beskrivelse

Uanset om du træder ind i din første lederrolle eller sigter mod topledelse, handler lederskab grundlæggende om at skabe og drive udvikling. Kurset er ideelt for formelle ledere, projektledere, faglige ledere og lignende, der er engageret i at drive og skabe denne udvikling.

Kurset opfatter lederskab som et kontekstuelt og relationelt fænomen, hvilket betyder, at fokus er på konkrete situationer og samspillet med andre individer i organisationen. Perspektiverne præsenteret på kurset anvendes til at fokusere på ledelse i praksis snarere end på lederen som person. Desuden præsenteres forskellige ledelsesteorier, som udforsker ledelsesformer, der kan mobilisere energi til udvikling frem for blot at opretholde det eksisterende system. Kurset giver dig de nødvendige værktøjer til at navigere og lede effektivt i en kompleks og dynamisk organisatorisk kontekst.

Temaer

• Delt lederskab som ledelsesstil
• Kompleksitetsteoretisk lederskab
• Lederskab i interaktion
• Skabelse af leder- og følgeridentiteter
• Meningsskabelse og lederskab.