lmsi
Department of Strategy and Innovation
Louise Mors is a Professor of Strategic and International Management at the Copenhagen Business School. Prior to joining CBS, she was on the faculty at the London Business School and also spent time as a post-doc at the Sloan School at MIT. Louise Mors has a PhD from INSEAD in France.
Before pursuing her academic career, Professor Mors worked as an independent management consultant. Among others, she advised the senior management of a large British media and communications firm on their e-business strategy and assisted the senior management of one of the largest industrial conglomerates in Europe to devise their growth strategy. From 2015 to 2021, she served on the board of CfL.
Professor Mors is actively involved in the academic community with the Strategic Management Society and the Academy of Management. Currently she is an elected officer of the Strategic Management division of the Academy of Management and she has served two terms as an Associate Editor of the Academy of Management Perspectives – a leading journal that addresses important issues concerning management and business.
With a focus on large, global firms, Professor Mors' research examines the relationship between senior managers’ informal networks, organization design and performance. Recently her work has also examined the role of female directors on corporate boards. Professor Mors’ work has been published in the top strategy and management journals, such as the Strategic Management Journal, Organization Science and the Academy of Management Journal. |
- Organization design and formal firm boundaries, work in (scientific/dispersed) teams
- Ambidexterity and innovation
- Social networks, knowledge sharing and performance
- Board dynamics and gender stratification
-
Fast success and slow failure: Process efficiency in dispersed teams (with D Waguespack). Research Policy 2021, 50(5).
- A network perspective on individual-level ambidexterity in organizations. Organization Science (2014) 25: 1860-1877 (with M. Rogan)
- Innovation in a global consulting firm: When the problem is too much diversity. Strategic Management Journal (2010) 31: 841-872
In: Journal of Management, Vol. 50, No. 7, 9.2024, p. 2413-2451
In: Harvard Business Review Digital Articles, 17.11.2023
In: Research Policy, Vol. 50, No. 5, 6.2021
In: Harvard Business Review Digital Articles, 2021
In: Academy of Management Perspectives, Vol. 33, No. 2, 2019, 3 p., p. 131-133
In: Management International Review, Vol. 59, No. 4, 8.2019, p. 617-642
In: Long Range Planning, Vol. 52, No. 2, 4.2019, p. 255-270
In: Journal of Professions and Organization, Vol. 5, No. 3, 10.2018, p. 184-205
In: Organization Studies, Vol. 38, No. 2, 2.2017, p. 225-249
Paper presented at The DRUID 20th Anniversary Conference 2016, 2016
Abstract from Strategic Management Society 36th Annual International Conference. SMS 2016, 2016
Fontainebleau : INSEAD 2016, 44 p. (INSEAD Working Paper, No. 2016/87/EFE)
In: Bedre videndeling: Teoretiske og praktiske perspektiver. . ed. /Peter Holdt Christensen. København : Hans Reitzels Forlag 2016, p. 96-120
In: Harvard Business Review Digital Articles, 14.11.2016, p. 2-6
Abstract from Strategic Management Society 36th Annual International Conference. SMS 2016, 2016
In: Proceedings of the 57th Annual Meeting of the Academy of International Business: Global Networks: Organizations and People. . ed. /Ram Mudambi; Tunga Kiyak. East Lansing, MI : Academy of International Business 2015, 1 p., p. 233 (Academy of International Business. Annual Meeting. Proceedings, Vol. 57)
Paper presented at The DRUID Society Conference 2015, 2015
In: Organization Science, Vol. 25, No. 6, 2014, p. 1860-1877
In: Proceedings of the 56th Annual Meeting of the Academy of International Business: Local Contexts in Global Business. . ed. /Klaus Meyer; Tunga Kiyak. East Lansing, MI : Academy of International Business 2014, p. 72 (Academy of International Business. Annual Meeting. Proceedings, Vol. 56)
Paper presented at SMS Special Conference Copenhagen, 2014
In: Strategic Direction, Vol. 27, No. 1, 4.1.2011, p. 22-24
In: Strategic Management Journal, Vol. 31, No. 8, 8.2010, p. 841-872
Paper presented at The Academy of Management Annual Meeting 2009, 2009
In: Social Science Research, Vol. 37, No. 4, 12.2008, p. 1061-1080
In: Academy of Management Journal, Vol. 48, No. 5, 10.2005, p. 776-793
In: Børsen, 29.2.2024, p. 10
In: Berlingske, 7.2.2023
Gennevilliers : Harvard Business Review France 15.11.2019
Fontainebleau : INSEAD 2.7.2019
In: Berlingske, 22.2.2018, p. 15
In: Berlingske Tidende, 2016, p. 20
The Glass Ceiling Beyond the Glass Ceiling: My Ongoing Journey to the Boardroom
Hvorfor skal kvinder bevise deres værd, når mænd ikke skal?
Topchef om nul kvinder i DSV-top: "Man kan ikke bare springe flere led over"
DSV-top består af mænd trods hensyn til diversitet
How to run a high-performing business: Hire more women leaders
DSV får igen kritik for manglen på kvinder "i den bredere ledergruppe"
Korporativni odbori više nisu rezervisani samo za direktore "Imenovanje žene za šefa može povećati cijenu akcija kompanije"
"Imenovanje žene za šefa može povećati cenu akcija kompanije?" "Ekonomist": Koroporativni odbori više nisu rezervisani samo za direktore, evo koliki je ženski udeo
Magtfulde lobbyister er langtfra i mål med flere kvinder i bestyrelsen
Ny opgørelse: Kvinder fylder mindre i toppen af landets store transportselskaber
Kvinder forbedrer bestyrelserne, men der er stadig for få kvinder i den danske topledelse
Kvinder i bestyrelser løfter bestyrelsesarbejdet
Erhvervskvinde skal løfte Ørsted
Eksperter retter skarp kritik mod LAs kampagne-video om kønskvoter
DSV kan tabe talenterne: "De er for kønsskæve for så stor en virksomhed"
Jens Lunds nye ledelse er uden en eneste kvinde: "Uambitiøst"
Този навик в работата дава на жените критично предимство пред мъжете
Transformative Habit Propelling Women to Success in the Workplace
One habit can give women a critical advantage over men at work: It ignites an upward spiral for your career'
Pensionsmilliarder bliver investeret i selskaber uden kvinder i bestyrelse eller direktion
Mulheres nos conselhos melhoram a tomada de decisão
Nu er der lige mange kvinder og mænd i civilsamfundets top
Solomelding fra svineformand: komm-kiks eller smart træk?
Danish Crown-formands kommunikation får skylden for hans fald
Bankansatte vælger kvinder til bestyrelser - ejerne vælger mænd
PhD panel debate: focus on your PhD - the rest comes later
Under hver femte bestyrelsesmedlem er kvinde – og sådan har det været siden 2014
Professorer undrede sig over Irma-lukning: Nu svarer Coop-direktør på kritikken
Irma-fejde: Topchef i Coop tager til genmæle mod kritikere
Coop-direktør svarer på kritikken af Irma: Vi har faktisk forsøgt at få andre til at overtage Irma
Nyt CBS-ledelsescenter skal øge samarbejdet med erhvervslivets ledere
Formand trak sig - nu er hele bestyrelsen i milliardselskab på valg
Professor: Kønskvoter løfter bestyrelsers kompetenceniveau
Danskerne afviser kønskvoter: ”Det er overraskende, at der fortsat er så meget modstand”
Sitecore-stifter: Kvindekvoter er nødvendige i it-branchen
Pengetanke ser på krav om kvinder
Three professors get top positions in prestigious organization: "This is huge for CBS" and "sends a strong signal"
Finanstilsynet kritiseres for ikke at gå op i ligestilling
Finanstilsynet får kritik for ikke at tage regler om kønspolitikker seriøst
Danske kvinder hænger i den globale bremse
"Det kræver mere end mål og intentioner at få flere kvinder i topledelse"
Californien: Mindst én kvinde i bestyrelser
Ny lov i Californien tvinger kvinder ind i bestyrelser
»Man skal jo bare kigge på et billede af mig. Jeg er et meget synligt symbol«
Seks mænd og en enkelt kvinde kæmper om at blive årets leder
Kvinder udgør lidt mere end en fjerdedel af C25-bestyrelserne
Ingen kvinder i bestyrelsen: Ambu beder om liste kun med kvindelige kandidater
Kejser: Kvinder gavner bestyrelser
Slips, jakkesæt og testosteron: Over 800 virksomheder har ingen kvinder i bestyrelsen
Civilt overblik: Bogorme, sociologkvoter og et fondsbedrageri i millionklassen
Så mange kvinder svinger taktstokken i civilsamfundet
Flest kvinder til tops i folkelige organisationer
Flere kvinder i toppen af de folkelige organisationer
Topkvinder søges
Headhuntere: Der er stor efterspørgsel på kvindelige bestyrelsesmedlemmer
Lov uden effekt: Fortsat lang vej til ligelig fordeling af kvinder og mænd i danske bestyrelser
Færrest danske kvindelige ledere i Norden
Bolia-chefen har succes med hyppig ombygning af butikkerne
Danmark har færrest kvindelige ledere i Norden
Færrest danske kvindelige ledere i Norden
Hver tredje af de børsnoterede selskaber går uden om kvinder
Hver tredje af de børsnoterede selskaber går uden om kvinder
Hvert tredje aktieselskab har ikke en kvinde i bestyrelsen
Over en tredjedel af de børsnoterede selskaber i Danmark har ingen kvinder i bestyrelsen
Ingen kvinder i bestyrelsen hos en tredjedel af de børsnoterede selskaber
Karrierekvinder vil have strammere krav for kvindekvoter i erhvervstoppen
Karrierekvinder kalder på strammere krav for kvindekvoter i erhvervstoppen
Strammere kvotekrav skal sikre karrierekvinder topposter
Topledere: Regler for flere kvinder i toppen uden effekt
Topledere: regler for flere kvinder i toppen uden effekt
Topledere: Regler for flere kvinder i toppen uden effekt
Forsker til Dansk Industri: Vi kan få endnu flere kvinder i bestyrelser
Ekspert; DI-rapport om kvinder i bestyrelser er misvisende
Kvinder vil have anerkendelse uden indsats
Få kvinder i bestyrelser
Uden kvoter taber kvinderne kampen
Kønskvoternes landkort
International undersøgelse: Uden kvoter taber kvinderne kampen
Headhunter: Kvinder skal ofre sig på karrierens alter
Uden kvoter ingen kvinder i bestyrelser
Få kvinder i danske bestyrelser
Year | Name of contractual partner | Type of activity |
2021 - 2023 | Børsen / CBS Executive | Teaching |
2018 - 2024 |
CBS Executive | Teaching |
2018 - April 2021 | CfL | Board directorship |
2018 | SWECO | Teaching |