Master of Business Development
Organisation og forandring
Alle organisationer har behov for forandring og udvikling. Tag kurset og bliv kompetent til at lede processerne hele vejen fra idé til succes.
Start: 18. mar / 10. maj
About the course
Formål
Skal dine gode idéer blive til virkelighed, er det essentielt med en stor forståelse for forandringsprocesser, herunder hvordan både mennesker og organisationer fungerer i processen. Det er vigtigt at få oprettet et effektivt samspil på tværs af ledere og medarbejdere, så forandringerne giver mening og skaber værdi for både den enkelte medarbejder og hele organisationen.
Dit udbytte
- En dybere og ny forståelse af forandring, forandringsledelse og deres forudsætninger
- Metoder til at analysere forandring i egen organisation - herunder meningsskabelse og narrativ
- En dybere forståelse af egen og andres rolle i organisatorisk forandring
- Refleksion over konkrete erfaringer med forandring fra egen organisation
- Erfaringer fra en række andre organisationers erfaringer med at arbejde med tid og kontinuitet i forandring
Beskrivelse
Forandringsledelse mislykkes ofte, fordi der fokuseres på målet uden at tage højde for, hvor organisationen er, og hvordan den er kommet dertil i første omgang. På kurset tager vi udgangspunkt i at opnå forandring gennem meningsskabelse - hvor kontinuitet spiller en vigtig rolle. Meningsskabelse finder sted i samspillet mellem alle medarbejdere og ledere og er forudsætningen for, at der skabes opbakning til forandringerne, så de omsættes til handling bredt i organisationen.
Kurset er ikke en gennemgang af alle tilgange til forandringsledelse, men er forankret i en proces-teoretisk forståelse af, hvordan organisationer og mennesker fungerer. En central idé i kurset er, at en organisation bevæger sig fra fortid til nutid mod fremtid, og at succesen af bestræbelserne på forandringer er stærkt forbundet med, hvor meningsskabende det bliver opfattet af alle ansatte.
OBS: Dette er den danske version af kurset 'Organizational Change'.
Temaer
- Hvorfor fejler forandring? – om søgen efter grundlæggende formål
- Forandringsformer - målrettet arbejde med kontinuitet
- Strategi og organisationens identitet over tid
- Hvordan du skaber mening, leder meningsskabelse, og rammesætter forandringer
- Hvordan du skaber opbakning til forandringer
Facts
Forår 2027
| Marts: | |
| Undervisning: | 18.- 19. & 30.- 31. mar fra kl. 9-16 |
| Eksamen: | 29. & 30. april |
| Sted: | CBS - Dalgas Have 15, 2000 Frb |
| Undervisere: | Majken Schultz & Jonathan Feddersen |
| Type: | Grundkursus |
| Maj: | |
| Undervisning: | 10.- 11. & 18.- 19. maj fra kl. 9-16 |
| Eksamen: | 15. & 16. juni |
| Sted: | CBS - Dalgas Have 15, 2000 Frb |
| Undervisere: | Majken Schultz & Signe Bruskin |
| Type: | Grundkursus |
Efterår 2027
| September: | |
| Undervisning: | 8.- 9. & 22.- 23. sep kl. 9-16 |
| Eksamen: | 26. & 27. okt |
| Sted: | CBS - Dalgas Have 15, 2000 Frb |
| Undervisere: | Majken Schultz & Jonathan Feddersen |
| Type: | Grundkursus |
Undervisere
Hent MBD brochure
Hvis du er interesseret i at høre mere om, hvad kurserne på Master of Business Development kan gøre for dig og din organisation, så udfyld formularen og modtag vores brochure på mail.
I den mail sender vi dig også en oversigt over de kurser der aktuelt udbydes, og vi holder dig løbende opdateret, når der kommer nye kurser.
Design din egen master
På MBD sidder du selv i førersædet og sætter retningen for din uddannelse. Du kan vælge mellem 40 forskellige kurser, der alle har én ting til fælles: Forretningsudvikling.
Forretningsudvikling
Alle virksomheder er nødt til at forstå deres forretning, finde måder at udvikle den på og om nødvendigt helt udskifte deres forretning, hvis de skal blive ved med at være relevante.
5 ECTS
Lederskab - at skabe og drive udvikling
Ønsker du at udvikle din forståelse af lederskab og dykke dybere ned i ledelse som et organisatorisk fænomen?
5 ECTS
Digital forretningsudvikling
Omsæt digitale teknologier til konkret forretningsværdi – og styrk din virksomheds strategiske position i den digitale økonomi.
5 ECTS
Lad dig inspirere
Gå i dybden med artikler og events om relaterede temaer.
AI is a capability – not a business strategy
Many Danish companies are already using AI, but only a few succeed in translating the technology into real business value. To unlock its full potential,…
Why Collective Leadership Should Be on Your Radar
Leadership is not exercised solely by those in formal leadership positions. It emerges continuously through interactions between people. This is the core idea…
Flexible working is changing the workplace – and we’re paying for it with hot desks
Today, 41% of Danes take advantage of the opportunity to work from home. Concurrently, many companies are calling employees back to the office. How are these…
Diversity is nothing without inclusion
Deputy Police Inspector Daniel Benner believes that diversity is a management treasure, and inclusion is the key to the treasure chest. "We can strive for…
Companies claim they need workers but opt out of hiring the unemployed
Many companies prefer candidates who are already employed, but according to a new CBS study, this is only part of the problem: Qualifications, search time and…
When companies adopt robots, they often grow and hire more people
Many people associate robots with layoffs, but a new study from CBS shows that Danish companies that automate often hire more people
The most expensive mistake is not the error, but continuing it
Organisations ignore warnings and persist with failing projects for far too long. This can cost billions, and, in the worst cases, human lives. New research…
Ledelse handler om relationer
Oplev 7 minutters sammendrag af forelæsning v/ professor emeritus Jan Molin på MMD’s ledelseskonference på Nationalmuseet i 2014. I lyset af den store…
AI is lagging behind at work: New CBS studies point to a lack of strategy, training and shared direction
Two new CBS studies show that Danish companies not only lack skills and clear frameworks for AI, they also often overlook that AI tools come with their own strategic logics.
Erle Kristin Wagle's Blue MBA Journey: Driving $50M in Savings and Cutting CO2 Emissions
Erle Kristin Wagle, Director of Maritime Strategy and Business Development at Mintra, shares her journey through the CBS Executive MBA in Shipping and…
Danish Firms Trail in Readiness for New European ESG Standards
Simon Taylor, Senior Director at Position Green, highlights the growing gap in ESG preparedness as Danish companies, especially smaller ones, struggle to meet…
"En stærk kultur høres ikke i præsentationer, men mærkes i pauserne"
Strategier og strukturer får ofte hovedrollen i organisationsudvikling. Men den egentlige drivkraft for innovation er kultur, mener projektleder Ditte…
Not everything has to be a success to ultimately be decisive for the strategy
The "Museum of Strategic Projects" collects examples of projects which were not all successful from the beginning, but which ended up becoming…
How to transform businesses with digital technology
Digital technology plays a key role in transforming businesses. But how can you take your business into a digitalised future?
How can service become a differentiator in a highly competitive market?
Putting the customers in the focus sounds obvious and there is no shortage in companies claiming to do so. While it is a huge effort to setup efficient…
How to share leadership in practice - Lessons from an organisation in transition
The perception of leadership has changed from being an innate ability of the individual to something we are responsible for together. Where does this leave…
Ledelse må ikke gå tabt i oversættelsen
Ledelse handler ikke kun om at føre, men også om at forklare. Det understreger skoleleder og Master of Public Governance-dimittend Sille Sine Bruun Madsen i…
The hierarchy is too slow: Why companies are distributing power
With traditional hierarchies showing their limits, researchers from CBS and RUC call for bolder organisational models. They urge Danish companies to…
The hidden drivers of the gender career gap
Researchers and business leaders point to parenthood, workplace structures and policy frameworks as drivers of the gender career gap. In Denmark, two-thirds of…
Transformation in organisations
How can organisations successfully transform? Digitisation and disruption force companies to undergo transformations. Yet, accepting that development is…
Navigating AI Uncertainty: From Technology to Organisational Capability
Artificial intelligence has become part of organisational reality. According to two CBS researchers, long-term value is closely linked to organisational…
Networks play a key role in CEO pay and wage inequality within companies
New research from CBS shows how a CEO's position in business networks can drive their pay – and what that means for the rest of the organisation
Is Your Strategic Toolbox Up to Date?
Navigating the profound geopolitical upheavals shaping the world today demands a solid – and perhaps reinforced – strategic toolbox. But what does this mean in…
Corporate ESG Reporting Standards in Scandinavia – “Danish Companies Emerge as the Least Prepared”
Simon Taylor, Senior Director and Co-Founder of Position Green, discusses the evolving ESG landscape, emphasising the need for reliable corporate data. The…
Agile and Adaptive Leadership in the 21st Century
In today’s ever-evolving business landscape, leadership is no longer a static concept; it’s a dynamic, agile, and adaptive force that guides organisations…
Skab robuste organisationer til en foranderlig og usikker verden
Hvordan kan danske organisationer og virksomheder, store som små, navigere i en verden, hvor intet er som før? CBS Professor MSO Morten Thanning Vendelø deler…
"A profound transformation journey ahead”
Historically the shipping industry has been regarded as highly conservative. Changemaker, Ioanna Prassou, a Blue MBA graduate, is pushing the envelope to keep…