La­bour Mar­ket The­ory and Ana­lys­is

Course content

HRM-praksis handler ikke kun om organisationens interne forhold, men også om dens placering i de bredere institutionelle og samfundsmæssige rammer, hvor arbejdsmarkedet og dets centrale aktører spiller en afgørende rolle. For at kunne lede medarbejdere effektivt må virksomheder forstå og navigere i forskellige arbejdsmarkedstrategier og de foranderlige, ofte komplekse udfordringer, som påvirker dem.

Kurset har til formål at udvide de studerendes viden om arbejdsmarkedsteori og arbejdsmarkedets institutioner samt at styrke deres analytiske kompetencer. De studerende skal kunne identificere og analysere virksomheders relationer til det bredere arbejdsmarked og dets skiftende dynamikker – og kunne koble denne indsigt til konkret HR-praksis.

Undervisningen er tilrettelagt over fire uger, som hver fokuserer på forskellige relevante tematikker:

Uge 1: Introduktion til arbejdsmarkedet, herunder grundlæggende definitioner, karakteristika og centrale aktører. Derudover en gennemgang af væsentlige teoretiske tilgange og begreber.

Uge 2: Virksomhedens perspektiv på arbejdsmarkedstrategier samt en gennemgang af de aktuelle tendenser, der påvirker disse strategier. Dette inkluderer demografiske udviklinger, immigration, ”Quiet Quitting”, nye ansættelsesformer, AI, automatisering og robotteknologi, geopolitisk usikkerhed samt den hastige udviklingstakt i Asien (”Shenzhen-speed”).

Uge 3: Nutidens og fremtidens HR i relation til arbejdsmarkedet. Fokus på, hvordan ændrede karrieremønstre og nye arbejdsmarkedsdynamikker påvirker HR-funktionen, samt hvordan HR kan tilpasse sin praksis. 

Uge 4: Opsamling og eksamensforberedelse.