slmbhl
Department of Business Humanities and Law
- Entrepreneurship, Ethics & Leadership Unit
Sara Louise Muhr is Professor of Diversity & Leadership at the Department of Business Humanities and Law. Her research focuses on critical perspectives on managerial identity, leadership and HRM (Human Resource Management), especially in relation to issues around diversity and expectations to employees and leaders in modern, flexible ways of working. Sara engages with leadership practice through public lectures, leadership coaching and organizational workshops on diversity, bias and inclusive leadership.
Diversity, Inclusion, Leadership, Identity, Organization Theory, Organizational Culture, HRM
Cand. Soc. HRM (Human Resource Management): Ledelse af Bæredygtighed, Diversitet og Etik
PhD: Advanced Topics of Leadership
MPG: LUF, Personligt Ledelsesforløb;
MPG: Ledelse af Diversitet og Inklusion
Internships
Bachelor theses
Master theses
PhD theses
- Muhr, Sara Louise (2011): ‘Caught in the Gendered Machine: On the Masculine and Feminine in Cyborg Leadership’, Gender, Work and Organization, vol. 18, no. 3, pp. 337-357.
- Muhr, Sara Louise and Sullivan, Katie Rose (2013): ‘”None so queer as folk”: Gendered Expectations and Transgressive Bodies in Leadership, Leadership, vol. 9, no. 3, pp 416-435.
- Ashcraft, Karen Lee and Muhr, Sara Louise (2018): ‘Coding Military Command as a Promiscuous Practice? Unsettling the Gender Binaries of Leadership Metaphors’, Human Relations, vol. 71, no.2, pp 206-228.
- Adamson, M. Muhr, S.L & Beauregard, A.T.(2021): Theorising Work-life Balance Endeavours as a Gendered Project of the Self : The Case of Senior Executives in Denmark. Human Relations, in print.
- Storm, K. & Muhr, S.L. (2022): Work-Life Balance as Gaslighting: Exploring Repressive Care in Female Accountants’ Careers. Critical Perspectives on Accounting.
- Muhr, S.L., Holck, L. & Just, S.L. (2022): Ambiguous Culture in Greenland Police: Proposing a Multi-Dimensional Framework of Organizational Culture for HRM Theory and Practice. Human Resource Management Journal.
København : Djøf Forlag 2024, 377 p.
In: The Routledge Critical Companion to Leadership Studies. ed. /David Knights; Helena Liu; Owain Smolović-Jones; Suze Wilson. New York : Routledge 2024, p. 426-438 (Routledge Companions in Business and Management)
In: Gender, Work & Organization, Vol. 31, No. 5, 9.2024, p. 2040-2065
København : Djøf Forlag 2024, 253 p.
: Ayros 2024, 352 p.
In: Organization, Vol. 31, No. 5, 7.2024, p. 741-751
In: Philosophy of Management, 18.6.2024
In: Time & Society, 30.5.2024
In: Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance. ed. /Ali Farazmand. Cham : Springer 2023, p. 3355–3362
In: Career Development International, Vol. 28, No. 4, 2023, 15 p., p. 333-347
København : Informations Forlag 2023, 85 p. (Moderne ideer, No. 27)
Cham : Palgrave Macmillan 2023, 291 p. (Palgrave Executive Essentials)
In: Human Relations, Vol. 76, No. 4, 4.2023, p. 629-654
In: Human Resource Management Review, Vol. 33, No. 3, 9.2023
In: Critical Perspectives on Accounting, Vol. 95, 9.2023
In: Human Resource Management Journal, Vol. 32, No. 4, 11.2022, p. 826-843
In: Equality, Diversity and Inclusion, Vol. 41, No. 7, 2022, p. 993-1013
In: Organization, Vol. 29, No. 6, 11.2022, p. 997-1017
In: Økonomi og Politik, Vol. 95, No. 3-4, 12.2022, p. 88-100
In: Organization, Vol. 29, No. 2, 3.2022, p. 233-246
In: Gender, Work & Organization, Vol. 29, No. 2, 3.2022, p. 466-485
Copenhagen : Sexism in Danish Higher Education and Research 2022, 161 p.
In: Human Resource Management Review, Vol. 32, No. 4, 12.2022
Bamberg : University of Bamberg Press 2022, 292 p. (Personalmanagement und Arbeits- und Organisationspsychologie, Vol. 2)
In: Book of Abstracts. Gender, Work & Organization. 11th Biennial International Interdisciplinary Conference: Transforming Contexts, Transforming Selves: Gender in New Times. Canterbury : University of Kent 2021, 2 p., p. 21-22
In: Gender, Work and Organization, Vol. 28, No. S2, 7.2021, p. 574-586
København : Djøf Forlag 2021, 275 p.
In: Culture and Organization, Vol. 27, No. 5, 9.2021, p. 423-435
In: Contemporary Talent Management: A Research Companion . . ed. /Ibraiz Tarique. Abingdon : Routledge 2021, p. 55-71 (Routledge Research Companions in Business and Economics)
In: Organization, Vol. 28, No. 2, 3.2021, p. 311-333
In: Kvinder, Køn & Forskning, Vol. 32, No. 3, 2021, 6 p., p. 5-10
In: The Routledge Companion to Organizational Diversity Research Methods. ed. /Sine Nørholm Just; Annette Risberg; Florence Villesèche. New York : Routledge 2021, p. 36-49
In: Samfundsøkonomen, No. 1, 3.2020, p. 32-35
In: Gender, Work and Organization, Vol. 27, No. 1, 1.2020, p. 6-23
In: Rethinking Culture, Organization and Management. ed. /Robert McMurray; Alison Pullen. Abingdon : Routledge 2020, p. 7-24 (Routledge Focus on Women Writers in Organization Studies )
In: Culture and Organization, Vol. 26, No. 3, 5.2020, p. 211-230
In: Leadership, Vol. 15, No. 2, 2019, p. 245–267
Frederiksberg : GenderLAB 2019, 19 p. (Dissemination report)
In: Entrepreneurship and Regional Development, Vol. 31, No. 7/8, 2019, p. 567-582
København : Dansk Byggeri 2019, 44 p.
In: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 19, No. 1, 2019, p. 77-105
København : Djøf Forlag 2019, 260 p.
Frederiksberg : CBS PRME 2019, 11 p.
In: Kvinder, Køn & Forskning, Vol. 27, No. 1-2, 2019, p. 11-30
In: 11th International Critical Management Studies Conference “Precarious Presents, Open Futures”Milton Keynes : The Open University 2019, 3 p., p. 303-305
In: Diversity, Affect and Embodiment in Organizing. ed. /Marianna Fotaki; Alison Pullen. Cham : Palgrave Macmillan 2019, p. 113-138
In: Human Relations, Vol. 71, No. 2, 2018, p. 206-228
In: Culture and Organization, Vol. 24, No. 2, 2018, p. 114-133
Cham : Palgrave Macmillan 2018, 107 p.
In: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 18, No. 4, Feminism, Activism, Writing!, 2018, 13 p., p. 841-853
In: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 18, No. 1, 2018, p. 1-16
In: Management et diversité: Comparaisons internationales. Tome 1. . ed. /Jean-François Chanlat; Mustafa Özbilgin. Québec : Presses de l'Université Laval 2018, p. 267-285
In: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 18, No. 2, 2018, p. 209-220
In: Entrepreneurship & Regional Development, Vol. 30, No. 1/2, 2018, p. 58-80
In: German Journal of Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 32, No. 3/4, 2018, p. 155-167
In: M@n@gement, Vol. 21, No. 3, 2018, p. 1107-1109
In: German Journal of Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 32, No. 3/4, 2018, p. 271-282
In: Management and Diversity: Perspectives from Different National Contexts. . ed. /Mustafa F. Özbilgin; Jean-François Chanlat. Bingley : Emerald Group Publishing 2017, p. 261-280 (International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, Vol. 3)
In: Journal of Organizational Change Management, Vol. 30, No. 3, 2017, p. 367-379
In: Feminists and Queer Theorists Debate the Future of Critical Management Studies. ed. /Alison Pullen; Nancy Harding; Mary Phillips. Bingley : Emerald Group Publishing 2017, p. 203-226 (Dialogues in Critical Management Studies, Vol. 3)
In: Book of Abstracts. Carne - Flesh and organization: Standing Conference on Organizational Symbolism. XXXV SCOS Rome. Leicester : University of Leicester 2017, 2 p., p. 49-50
In: Scandinavian Journal of Management, Vol. 33, No. 1, 3.2017, p. 1–11
In: Book of Abstracts. Carne - Flesh and Organization: Standing Conference on Organizational Symbolism. XXXV SCOS Rome. Leicester : University of Leicester 2017, 3 p., p. 24-26
Paper presented at The 32nd EGOS Colloquium 2016, 2016
In: Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance. ed. /Ali Farazmand. Cham : Springer 2016
Paper presented at The 32nd EGOS Colloquium 2016, 2016
In: Equality, Diversity and Inclusion, Vol. 35, No. 1, 2016, p. 48-64
In: International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 16, No. 2, 8.2016, p. 231-251
In: Gender, Work and Organization, Vol. 23, No. 1, 2016, p. 52-70
In: Proceedings of the 6th Organizations, Artifacts & Practices (OAP) Workshop: Materiality and Institutions in Management and Organization Studies. . ed. /Eva Boxenbaum; François-Xavier De Vaujany; Bernard Leca; Nathalie Mitev; Miguel Pina e Cunha. Paris : Université Paris Dauphine 2016, p. 98-99
Abstract from The 3rd Equal is not Enough Conference, 2015
In: Gender, Work and Organization, Vol. 22, No. 2, 2015, p. 129–138
In: Organization Studies, Vol. 35, No. 2, 2.2014, p. 209-231
In: Culture and Organization, Vol. 20, No. 5, 2014, p. 334-341
In: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 14, No. 1, 2014, p. 1-11
In: Book of Abstracts 1-376: Gender, Work and Organization 2014. 8th Biennial International Interdisciplinary Conference. . ed. /Deborah Kerfoot; Ida Sabelis. Chichester : Wiley 2014, 1 p., p. 24
In: Leadership, Vol. 9, No. 3, 8.2013, p. 416-435
In: Critical Perspectives On Leadership: Emotion, Toxicity, and Dysfunction. . ed. /Jeanette Lemmergaard; Sarah Louise Muhr. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2013, p. 3-26 (New Horizons in Leadership Studies series)
Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2013, 222 p. (New Horizons in Leadership Studies series)
In: Critical Perspectives On Leadership: Emotion, Toxicity, and Dysfunction. . ed. /Jeanette Lemmergaard; Sarah Louise Muhr. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2013, p. 29-32 (New Horizons in Leadership Studies series)
In: Critical Perspectives On Leadership: Emotion, Toxicity, and Dysfunction. . ed. /Jeanette Lemmergaard; Sarah Louise Muhr. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2013, p. 151-153 (New Horizons in Leadership Studies series)
In: Critical Perspectives On Leadership: Emotion, Toxicity, and Dysfunction. . ed. /Jeanette Lemmergaard; Sarah Louise Muhr. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2013, p. xiii-xv (New Horizons in Leadership Studies series)
In: Management & Organizational History, Vol. 8, No. 1, 2013, p. 62-76
In: Culture and Organization, Vol. 19, No. 2, 2013, p. 105-123
In: Scandinavian Journal of Management, Vol. 28, No. 2, 6.2012, p. 185-195
In: Ledarskapsmetaforer: Att förstå ledarskap i verkligheten. . ed. /Mats Alvesson ; André Lian Spicer. Lund : Studentlitteratur 2012, p. 179-208
In: Cross-cultural Management in Practice: Culture and Negotiated Meanings. . ed. /Henriett Primecz; Laurence Romani; Sonja Sackmann. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2012, p. 18-28
In: Gender, Work and Organization, Vol. 19, No. 5, 9.2012, p. 467-488
In: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 12, No. 3, 2012, p. 259-272
In: Culture and Organization, Vol. 18, No. 1, 1.2012, p. 51-68
In: Managing ‘Human Resources’ by Exploiting and Exploring People’s Potentials. ed. /Mikael Holmqvist; André Spicer. Bingley : Emerald Group Publishing 2012, p. 193–220 (Research in the Sociology of Organizations, Vol. 37)
In: Gender, Work and Organization, Vol. 18, No. 3, 5.2011, p. 337-357
In: European Journal of International Management, Vol. 5, No. 1, 2011, p. 1-12
In: Metaphors We Lead By: Understanding Leadership in the Real World. . ed. /Mats Alveson; André Spicer. London : Routledge 2011, p. 138-161
In: Organization, Vol. 18, No. 6, 11.2011, p. 763-777
In: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 11, No. 3, 2011, p. 235-242
Paper presented at The 9th International Studying Leadership Conference. ISLC 2010, 2010
In: Cultures and Organizations, Vol. 16, No. 1, 2010, p. 73-86
Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2010, 222 p.
In: Facebook and Philosophy: What's on your mind?. . ed. /D. E. Wittkower. Chicago : Open Court Publishing Company 2010, p. 265-276
Paper presented at The 26th EGOS Colloquium 2010, 2010
Paper presented at The 26th EGOS Colloquium 2010, 2010
In: Ethics and Organizational Practice: Questioning the Moral Foundations of Management . . ed. /Bent Meier Sørensen; Steen Vallentin; Sara Louise Muhr. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2010, p. 1-16
Paper presented at The 26th EGOS Colloquium 2010, 2010
In: Ethics and Organizational Practice: Questioning the Moral Foundations of Management. . ed. /Sara Louise Muhr; Bent Meier Sørensen; Steen Vallentin. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2010, p. 143-162
In: Philosophy of Management, Vol. 8, No. 2, 2009, p. 21-30
In: Journal of Business Ethics, Vol. 90, No. 2, 12.2009, p. 265-277
Paper presented at Making Projects Critical: Beyond Project Rationality, 2009
In: Management Learning, Vol. 40, No. 5, 11.2009, p. 611-613
Paper presented at The 25th EGOS Colloquium 2009, 2009
Paper presented at The Sixth International Critical Management Conference, 2009
In: Journal of Organizational Change Management, Vol. 22, No. 2, 2009, p. 202-213
In: Service Industries Journal, Vol. 29, No. 1, 2009, p. 35-45
Frederiksberg : Copenhagen Business School [Phd] 2009, 194 p. (PhD series, No. 4.2009)
Paper presented at The 26th Standing Conference on Organizational Symbolism. SCOS 2008, 2008
In: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 8, No. 1, 2008, p. 79-93
In: International Journal of Management Concepts and Philosophy, Vol. 3, No. 2, 2008, p. 176-189
In: Management Decision, Vol. 46, No. 8, 2008, p. 1175-1186
Paper presented at The 26th Standing Conference on Organizational Symbolism. SCOS 2008, 2008
Paper presented at The 24th EGOS Colloquium 2008, 2008
In: Moral Foundations of Management Knowledge. ed. /Marie-Laure Djelic; Radu Vranceanu. Northampton : Edward Elgar Publishing 2007, p. 200-218
Paper presented at The 23rd EGOS colloquium 2007, 2007
Paper presented at The 7th European Academy of Management Conference (EURAM) 2007, 2007
Paper presented at The 25th Standing Conference on Organizational Symbolism. SCOS 2007, 2007
Paper presented at The EIASM 2nd Workshop on Moral Foundations of Management Knowledge : Corporate Social Responsiveness Revisited, 2007
Paper presented at 11th International Workshop on Teamworking. 2007, 2007
Paper presented at Moral Foundations of Management Knowledge. 2006, 2006
Paper presented at Making Projects Critical: Beyond Project Rationality, 2006
Paper presented at 10th International Workshop on Teamworking. 2006, 2006
Paper presented at The 22nd EGOS Colloquium 2006, 2006
Paper presented at Organizing Authenticity. 2004, 2004
In: Børsen, 25.1.2024, p. 10
: Sexismedu.dk 2023
In: Bryd bias: Skab diversitet, inklusion og lige muligheder på arbejdspladsen. . ed. /Joan C. Williams. København : Djøf Forlag 2023, p. 7-19
: Sexismedu.dk 2023
2023
: Sexismedu.dk 2023
In: Project Repository Journal, Vol. 14, 7.2022, p. 48-51
København : Djøf Forlag 2021
København : Djøf Forlag 2021
København : Djøf Forlag 2021
København : Djøf Forlag 2021
København : Djøf Forlag 2021
København : Djøf Forlag 2021
In: Politiken, 8.3.2020, p. 5
Cranfield : Case Centre 2020, 16 p.
Cranfield : Case Centre 2020, 8 p.
København : Innovator Q 2020
In: Politiken, 25.6.2019, p. 5
In: Bæredygtig ledelse. ed. /Pia Funch Braskhøj; Jesper Dahlgaard Pøhler. København : Lederne 2019, p. 64-68 (Ledelse i Dag, Vol. Særtryk 2019-20)
In: Politiken, 17.6.2019, p. 5
In: Politiken, 8.1.2019, p. 5-6
In: Politiken, 3.3.2019, p. 7
In: Erhvervsmagasinet CSR, No. 1, 2019, p. 38-39
Frederiksberg : CBS Wire 30.4.2018
København : Videnskab.dk 7.3.2018
In: Politiken, 19.4.2018, p. 7
In: Lederliv, 2.11.2017
In: Ledelse i Dag, No. November, 28.11.2017
Frederiksberg : Copenhagen Business School, CBS 2016, 25 p. (CBS free case collection)
Frederiksberg : Copenhagen Business School, CBS 2016, 8 p.
Jo mere begejstret hun bliver, jo mere irriteret ser han ud. Er det seriøst, der vi er?
God røv, alligevel
Hvorfor skal kvinder bevise deres værd, når mænd ikke skal?
Mazanti-frontmand: Politikere bør "afholde sig fra at agere folkedomstol"
Hun skal lige til at række hånden frem, da han går forbi hende. Og Sara Louise Muhr er ikke overrasket
Medarbejdermangel giver mangfoldighed på kontoret
Man kunne også bare kalde det ordentlighed
Nyttige øvelser i at bekæmpe sine bias som leder
Forskellighed skaber et stærkere fællesskab
Silan Druekær Erdem tilhører de 0,7 procent: »Jo, man kan godt se ud, som jeg gør, i det professionelle rum«
Flere kvinder får bestyrelsesposter i danske fonde
Stort set ingen kvinder med ikke-vestlig herkomst i danske direktørstole
Erhvervslivets uligeløn holder kvinder fanget i konkret sexisme, men det kan en historisk dom snart lave om på
På en mandsdomineret arbejdsplads skrålede de med på sexistisk sang
Vi er ikke så inkluderende, som vi tror - men vi kan blive det
Nyt kursus skal inspirere kvinder i mediebranchen til at forfølge ledelsespotentiale
Der vil blive plads til færre middelmådige mænd i fremtiden
"Vi bliver nødt til at være bedre mennesker"
Mandlige ledere får plus for at tale om børn - det gælder ikke kvinder
Drop glansbilledet, træn inklusionsmusklen og vær dig selv
Amerikansk forsker til det danske arbejdsmarked: Drop jeres tro på, at de bedst kvalificerede altid får jobbet
Minoriteter mistrives oftere på arbejdspladsen: »Det her er et wakeupcall«
Mangfoldige arbejdspladser kræver lederskab: »Det er ikke god forretning kun at have en divers medarbejdersammensætning«
Ingen homoseksuelle blandt de tungeste erhvervsprofiler
Borgerlige studerende: Djøf er blevet for woke for os
Ny podcastserie gør op med sexisme på universiteterne
Do you know sexism? Ny podcastserie adresserer sexisme på universiteterne
Ny kildeportal skal være Momondo for kvindelige eksperter, talenter og ledere
Ligeløn er lige lovlig langt væk
Byggebranchen savner diversitet og inklusion
Nyt forskningsprojekt skal belyse diversitet og inklusion i byggebranchen
Professor: Det burde ikke være så svært for fonde at komme i mål med ligestilling
Diversitets-projekt i millionklassen: Kemp & Lauritzen vil flytte branchen og sig selv
Forskningsprojekt skal lokke kvinder til byggebranchen
Blot 3 kvinder blandt mediernes 50 mest brugte eksperter
Forskning om velfærdsamfundets arkitektur vinder Kulturministeriets forskningspris
Faglig Frokost: ''Det ser ikke supergodt ud med kønsdiversiteten i Danmark”
CBS vil have ledelsesforskningen bedre forankret i virkeligheden
Nyt CBS-ledelsescenter skal øge samarbejdet med erhvervslivets ledere
Academic Council member: »At first I thought: It cannot be true that there is this discrimination. But I became wiser«
Top 100 målt på diversitet: Her er landets mest mangfoldige topledelser
Virksomheder skal droppe netværket, hvis de vil i mål på mangfoldighed
Nina Smith i spidsen for tænketanken Equalis' advisory board: "Vi skal forstå årsager til og finde løsninger på kønsskævhed"
Led de unge mænd, som du leder deres veninder
Rikke Viemose: Vi mangler kvinder på ledelsesgangene, fordi de regnes for mindre værd end mænd
God ferie (barsel), mand!
Dobbelt så mange etniske minoriteter oplever diskrimination
Dansk erhvervsliv blandt de hvideste i Vesten
Vi er langt fra at opnå FN's femte verdensmål
Inclusive leadership
Beyond Pride: LGBTQ+ Communities Still Need Stronger Support Networks, Research Reveals
Vi er forskellige og skal have frihed til at være det
Forskere: Vi bliver systematisk chikaneret
En reklamekampagne for sko er blevet til en debat om manglen på de høje hæle i bestyrelseslokalerne
Kvinder får de arbejdsopgaver, der ikke giver stjerner på skulderen
Vil du selv ansætte en leder på 55+ år?
Hvorfor flytter Mette Frederiksen rundt på Trine Bramsen?
Bias-brillen slører vores klarsyn
Anbefalet
Er din virksomhed god til at inkludere og bringe jeres mangfoldige medarbejdere i spil?
Luk diversiteten ind, og beskyt dig mod skandaler og dårlige beslutninger
Der er noget uhyggeligt, vi skal tale om i 2022
Jyske Bank: Der vil gå flere år før vi har nok kvinder på topniveau
Ny bog sætter fokus på sexisme på universiteterne
Diversitet rimer for mange eliteselskaber på succes
Her er det bedste værn mod møgsager
900 beretninger danner grundlag for ny håndbog om sexisme i universitetsverdenen
Toppen hos de største virksomheder er hvid
900 vidnesbyrd om sexisme er blevet til en håndbog
Når ledere bliver for ens, kan det ende helt galt
Lars Tvede raser over kvindekvoter: Et angreb på fundamentet for det vestlige samfund
Hvordan var din praktik?
Udnyttet: 50 timers arbejdsuge, 0 kroner i løn
De er højtuddannede, har store ambitioner - og findes ikke i toppen
Podcast sætter barrierer for kvinder i ledelse under lup
Podcast sætter fokus på ledelse og køn
Fingrene væk fra forskningen, aktivister
Identitetspolitisk forskning bryder med idealet om, at forskningen skal være fri og uafhængig
Håndbog om sexisme er skabt af efterårets vidnesbyrd på danske universiteter
Emma Holten: Du skal tale om sexisme og køn med din chef
Female Leadership Academy at CBS wants women to shoot for the stars
Den nye mand siger farvel til karrierefængslet
Sexisme kan stoppe kvinders vej til ledelse
Tema: Ligestilling på AU
Tiden med firmabetalte strippere er forbi - men sexismen lever stadig i finanssektoren: ''Enten er du med i drengeklubben, eller også er du ikke''
Danske storbanker: Vi har meget få sager om sexisme
Forsker i køn og ledelse: Drop kvoter - men se i øjnene, at vi alle ubevidst bedømmer mænd og kvinder forskelligt
Sexisme spærrer kvinders vej til ledelse
Ingen evidens for at seksuel chikane hindrer kvinders vej til topposter
750 signed petition against sexism - organisers surprised that many did not dare sign it
Sexisme of krænkelser på universiteterne: Studerende er dårligere beskyttet end ansatte
Sexistisk kultur sender kvinder ud af konsulentbranchen
Debat: Færre kvindelige topchefer skyldes, at de selv vælger det fra
"Jeg var nervøs, men vil til hver en tid gøre det igen"
Debat: Brug kvoter i kampen mod sexisme
Lægernes initiativtager: Der er en fordom om, at Metoo vil have folk fældet
Når kønnet er en styrke i et fællesskab
Bekæmp sexisme og få flere kvindelige topledere
Forsker bag sexisme-brev: Mange føler sig presset til ikke at skrive under
689 forskere har oplevet sexisme i den akademiske verden
"Ja til kvoter - opslag mest realistiske"
Professor: Der er en klar sammenhæng mellem sexistisk kultur og manglen på kvinder i ledelsesjob i visse brancher
Sexisme florerer på universiteterne: 'Du burde stå hjemme i køkkenet i lædertøj og få et par klask i numsen'
"Det er svært at vejlede dig, når du har så stor en erotisk udstråling" - Ansatte på universiteter har samlet mere end 600 underskrifter mod sexisme
Forsker bag underskriftindsamling mod sexisme: Jeg havde på en måde håbet, ingen ville skrive under
689 forskere oplever sexistisk adfærd i universitetsverdenen
Sexisme i forskerverden
750 har skrevet under, men initiativtagerne er mest overraskede over alle dem, der ikke turde
Sexisme i forskerverden
689 forskere oplever sexistisk adfærd i universitetsverdenen
Sexisme er ikke særlig udbredt problem i universitetsverdenen
Meningsmåling: Arbejdspladser svigter indsatsen mod krænkelser og chikanerier
Der er mangel på kvinder i toppen
Én stjerne: »Alle hader feminister« er så slapt tænkt intellektuelt, at man bør få smudstillæg for at anmelde serien
Længere er vi ikke nået: Kvindelige chefer bliver mødt med lige så meget modstand som mænd, der bliver hjemmegående husfædre
Kendt professor: Opfølgning på lov om opslåede stillinger vil være nødvendig
Lilian Mogensen og Bolette Christensen: De kan godt, de vil gerne - Kvinder i bestyrelser #2
Danske C20-selskaber scorer lavt på europæisk ligestillingsrapport
C20 selskaber halter efter på ligestilling
C20-selskaber halter efter på ligestilling
Er kvinder bedre til at håndtere en pandemi?
Er kvindelige statsledere bedre til at håndtere coronakrisen?
Nyt fokus på kvinder i ledelse - med god grund
Nyt økonominetværk råber forskningsverdenen op
"Fordomme og stereotyper holder kvinder ude af chefgangene"
Ledelse: "Fordomme og stereotyper holder kvinder ude af chefgangene"
Feature: Business-kvinder oplever flirt, lave forventninger og nedladende bemærkninger: Sådan en sød lille kvinde
22 headhuntere stiller data til rådighed: Hvorfor falder kvinder fra i rekrutteringen til topstillinger?
Forsker skal knække koden for at få flere kvinder i topledelse
Eksperter: Forslag til øremærket barsel til mænd vil gå ud over kvinders karrierer
Eksperter kritiserer ministers model om øremærket barsel
I landets 1.000 største virksomheder er kun 75 topchefer kvinder
Mænd eller kvinder: Hvem er bedst til at skabe fremtidens ledere?
Faglig stolthed kræver trivsel
Man skulle tro, at virksomhederne var bange for ledige over 60 år
Det er en myte, at kvinder og mænd har de samme muligheder for at avancere
Annas far har været på barsel med hende i tre måneder, men kan alle fædre bare gøre det?
Mænd eller kvinder: Hvem er bedst til at skabe fremtidens ledere?
Andelen af kvindelige iværksættere skrumper: Bekymrende og opsigtsvækkende
Her er fire ting, der kan få flere kvinder til at blive iværksættere
Kvindelige ledere bliver bedt om at hente kaffe
En opsang og to gode råd fra toplobbyist for kvindesagen
Nutidens medarbejdere hungrer efter ros og anerkendelse
558 forskere og undervisere: Universitetets formålsparagraffer skal skrives med grønt
»Mange topledere skal indrømme, at de har taget fejl i flere år«
Mange topledere skal indrømme, at de har taget fejl i flere år
Universitet ansætter kun kvinder: 'Man retter op på et system, der ikke er fair'
-Det er ikke raketvidenskab, at det er dårligt for forretningen
10 tips til sommerferielæsning
Kun hver sjette kommunaldirektør er en kvinde
Vi kan sagtens få mere ligestilling i forskning - hvis vi vil
De unge frasiger sig deres køn - ny ledelse er nødvendig
Kvinder skal ikke "fikses" for at blive ledere
Ny bog: Vejen til ligestilling går gennem bias-blokkere
CBS-professor om ligestilling: Problemet er vores ubevidste fordomme om køn
Søger kvinder
Forskning: I Danmark tror vi, at mænd og kvinder har lige muligheder for at blive ledere. Men vi tager fejl
Blokeret
Rekrutteringsfirmaer forpligter sig til at indstille en tredjedel kvinder til topposter
PRM / Headhunterfirmaer tager ansvar for ligestilling
Siden sidst
Kun hver fjerde leder i det private er kvinder
Headhuntere er stort set alle mænd. Er det derfor, de ikke rekrutterer kvinder?
Løfter skal sætte ligestilling på den politiske dagsorden
Kvinderne til tops i Novozymes uden særbehandling
Opsang til headhuntere: I har arbejdet på samme måde i 25 år
Find din vej til work-life balance
Den nye mand siger farvel til karrierefængslet
Om ti år skal der være dobbelt så mange kvinder i byggeriet som nu
»Alarmerende« sexchikane på CBS: Helt almindeligt, at fyre kommenterer pigers kroppe
Få svarede: Rapport konkluderer, at mange er blevet seksuelt krænket på CBS
Nybagte fædre dropper karrieren: »Mange græder og siger, at de ville ønske, de var en kvinde«
Deloitte gør det lettere at kombinere familieliv og karriere
First report on sexual harassment among students at CBS calls for further action
Flere kvinder skal lokkes ud i byggeriet
Kvinderåd vil ligestille byggebranchen
UGENS: Debat: Systematisk efterslæb for kvinder i topposter
De er kvinder og iværksættere, men vil ikke kaldes kvindelige iværksættere
Kan bonusordninger rette op på Danmarks få kvinder i lederstillinger?
Kvinder i ledelse: Det går skidt. Hvad skal vi gøre?
Skal der bonus til for at få flere kvindelige ledere?
Topchefer: Flere kvindelige ledere er godt for omdømmet
Nye skandaler smudser Facebooks ikoner til
Høj andel af kvinder i danske fondsbestyrelser
Mandlige magthavere frygter at blive spist af kvinder
Ligestillingen halter på direktørgangene: 'Virksomheder skal gøre sig lækre'
Professor: Virksomheder bør bestræbe sig på at få flere kvinder i bestyrelser
Fortsat få kvinder i virksomheders bestyrelser
Forsikringsboss: Kvinder i ledelse bidrager til en bedre bundlinje
Kvinder i ledelse: Det går skidt. Hvad skal vi gøre?
Mangfoldighed er godt for bundlinjen
Hvor er kvinderne i byggeriet?
Der er brug for kvinder på byggepladsen
Kvindemangel i lokal byggebranche
Nyt kvinderåd skal komme med forslag til at få flere kvindelige håndværkere
Byggeriets Kvinderåd skal få flere kvinder ind i branchen
Ingen sexchikane hos Grundfos og kun sjældent hos Novo Nordisk
Bryd tabuet om seksuel chikane
Flere mænd end kvinder har lederambitioner
Højtuddannedes jagt på resultater sker i blinde
- Industrial PhD: Talent development in Hummel A/S
- Diverse Teams in Danish Firms
- Integration of refugees in Styrian businesses
- Co-creating Gender Equality from Classroom to Organization: Innovations in Nordic Welfare Societies
- Nested Ethnographies of Skills Transfer
- Diversity in Management Recruitment
- PhD Pernille Slot, Advokatsamfundet
- Foreign Visiting Professorship - Karen Lee Ashcraft
- D&I Interventions in the Construction Industry: Development, Implementation & Evaluation
- Konferencebidrag - "The Gender Conference, 2024"
Kulturministeriet
Chair of Kulturministeriets Forskningsråd
(4-6 meetings per year)
2023
Novo Nordisk, Nordea, Kemp & Lauritzen, Bech Brun, PLH Arkitekter, Implement, 360, Universal Roberts, Moalem Weitemeyer, NiB, Union, SEB, Total Energies, MOWE, Clipper
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for private organizations
(Approx. 3 hours per week)
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for public organizations
(Approx. 3 hours per week)
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for unions and NGOs
(Approx. 3 hours per week)
2022
Kulturministeriet
Chair of Kulturministeriets Forskningsråd
(4-6 meetings per year)
Novo Nordisk, Bruun Hjejle, Biogen, Novo Zymes, Jyske Bank, Falck
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for private organizations
(Approx. 2 hours per week)
Århus University, Copenhagen University, Roskilde University, Erhvervsministeriet, Forsvaret, PET, Vejle Kommune, Miljøministeriet
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for public organizations
(Approx. 2 hours per week)
DJØF, DA DM, IDA, Niva, CBS Executive, Kvinfo, DI, Dansk Metal, Videnskabsåret
Speaker, workshop facilitator on the topic of diversity and inclusion for unions and NGOs
(Approx. 2 hours per week)
2021
Københavns Universitet
Lecture/workshop (5 x 4 hours)
Finansforbundet
Lecture/workshop (3 x 2 hours)
Jyske Bank
Lecture/workshop (1.5 hours)
Maersk Drilling
Lecture/workshop (2 x 3 hours)
SDU
Lecture/workshop (3 hours)
Danske Rederier
Lecture/workshop (2 hours)
CBS Executive
Lecture/workshop (4 x 4 hours)
CBS Executive
Lecture/workshop (1 x 6 hours)
Politiken
Lecture/workshop (4 hours)
IDA
Lecture/workshop (2 hours)
Lederne
Lecture/workshop (2 hours)
Novo Nordisk
Lecture/workshop (4 x 3 hours)
People Test Systems
Lecture/workshop (2 hours)
Aarhus University
Lecture/workshop (6 x 3 hours)
3Shape
Lecture/workshop (3 hours)
DTU Nanolab
Lecture/workshop (4 hours)
Nordic Capital Markets Forum
Lecture/workshop (2 hours)
Nordisk Film
Lecture/workshop (3 x 2 hours)
Bech Bruun
Lecture/workshop (2 hours)
Aalborg University
Lecture/workshop (4 hours)
Forening Nydansker
Lecture/workshop (3 hours)
Hafnia
Lecture/workshop (3 hours)
Forsvaret
Lecture/workshop (2 hours)
Muusman
Advisor/consultant (30 hours)
Bech Bruun
Advisor/consultant (10 hours)
2019
Magistrenes A-kasse
Speaking/workshop
Nestlé
Speaking/workshop
SDU
Speaking/workshop
CBS Executive
Executive teaching
Deloitte
Speaking/workshop
DJØF
Speaking/workshop
Institut for Menneskerettigheder
Speaking/workshop & strategic advice
Niva Education
Speaking/workshop
Potential Co.
Speaking/workshop
SBH: Sammenslutningen af Boformer for Hjemløse
Speaking/workshop
Sorø Kommune
Speaking/workshop
2018
CBS Executive
Executive teaching
CCN Networks
Speaking/workshop
Institut for Menneskerettigheder
Speaking/workshop & strategic advice
InVirke
Speaking/workshop
OsloMet
Speaking/workshop
2021
Københavns Universitet
Lecture/workshop (5 x 4 hours)
Finansforbundet
Lecture/workshop (3 x 2 hours)
Jyske Bank
Lecture/workshop (1.5 hours)
Maersk Drilling
Lecture/workshop (2 x 3 hours)
SDU
Lecture/workshop (3 hours)
Danske Rederier
Lecture/workshop (2 hours)
CBS Executive
Lecture/workshop (4 x 4 hours)
CBS Executive
Lecture/workshop (1 x 6 hours)
Politiken
Lecture/workshop (4 hours)
IDA
Lecture/workshop (2 hours)
Lederne
Lecture/workshop (2 hours)
Novo Nordisk
Lecture/workshop (4 x 3 hours)
People Test Systems
Lecture/workshop (2 hours)
Aarhus University
Lecture/workshop (6 x 3 hours)
3Shape
Lecture/workshop (3 hours)
DTU Nanolab
Lecture/workshop (4 hours)
Nordic Capital Markets Forum
Lecture/workshop (2 hours)
Nordisk Film
Lecture/workshop (3 x 2 hours)
Bech Bruun
Lecture/workshop (2 hours)
Aalborg University
Lecture/workshop (4 hours)
Forening Nydansker
Lecture/workshop (3 hours)
Hafnia
Lecture/workshop (3 hours)
Forsvaret
Lecture/workshop (2 hours)
Muusman
Advisor/consultant (30 hours)
Bech Bruun
Advisor/consultant (10 hours)
2021
Københavns Universitet
Lecture/workshop (5 x 4 hours)
Finansforbundet
Lecture/workshop (3 x 2 hours)
Jyske Bank
Lecture/workshop (1.5 hours)
Maersk Drilling
Lecture/workshop (2 x 3 hours)
SDU
Lecture/workshop (3 hours)
Danske Rederier
Lecture/workshop (2 hours)
CBS Executive
Lecture/workshop (4 x 4 hours)
CBS Executive
Lecture/workshop (1 x 6 hours)
Politiken
Lecture/workshop (4 hours)
IDA
Lecture/workshop (2 hours)
Lederne
Lecture/workshop (2 hours)
Novo Nordisk
Lecture/workshop (4 x 3 hours)
People Test Systems
Lecture/workshop (2 hours)
Aarhus University
Lecture/workshop (6 x 3 hours)
3Shape
Lecture/workshop (3 hours)
DTU Nanolab
Lecture/workshop (4 hours)
Nordic Capital Markets Forum
Lecture/workshop (2 hours)
Nordisk Film
Lecture/workshop (3 x 2 hours)
Bech Bruun
Lecture/workshop (2 hours)
Aalborg University
Lecture/workshop (4 hours)
Forening Nydansker
Lecture/workshop (3 hours)
Hafnia
Lecture/workshop (3 hours)
Forsvaret
Lecture/workshop (2 hours)
Muusman
Advisor/consultant (30 hours)
Bech Bruun
Advisor/consultant (10 hours)