HD1
Økonomisk teori og organisationsdesign
Selv de mest engagerede og selvkørende medarbejdere har brug for retning og en velfungerende organisation omkring sig for at udnytte deres potentiale fuldt ud.
Start: Uge 43 2026
Om kurset
Gør din organisation mere effektiv
Selv de mest engagerede og selvkørende medarbejdere har brug for retning og en velfungerende organisation omkring sig for at udnytte deres potentiale fuldt ud. På kurset får du viden om, hvordan en virksomhed kan designes organisatorisk, så den fungerer så effektivt som muligt og understøtter virksomhedens værdiskabelse og den enkelte medarbejders funktion.
Du bliver klædt på til at håndtere organisatoriske problemstillinger med udgangspunkt i økonomisk teori, som f.eks. hvem der skal beslutte hvad, hvordan du måler, om en afdeling præsterer godt eller skidt, og hvornår du ikke skal belønne en persons præstation.
Se den fulde beskrivelse i kursuskatalogetDit udbytte
Kurset vil især have fokus på:
- Incitamentkonflikter og kontrakter
- Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere
- Incitamenter og belønning
- Præstationsmåling af individer og organisatoriske enheder
- Vertikal integration og outsourcing
Fakta
Læs om priser
Efterårssemester 2026
| Tilmeldingsfrist: | 14. oktober 2026 |
| Undervisningsperiode: | Uge 43 - 48 |
| Undervisningsformat: | Vælg mellem on campus undervisning, online undervisning eller hybrid undervisning |
| Eksamen: | Se semesterplan |
Undervisningsdage og tidspunkter
Undervisningen udbydes på følgende tidspunkter: (OBS: Hold oprettes kun ved det nødvendige antal tilmeldinger)
On campus undervisning - vælg mellem:
- Mandag og onsdag kl. 17.10 - 19.45
- Tirsdag og torsdag kl. 17.10 - 19.45
- Torsdag kl. 08.00 - 13.20
Online undervisning - vælg mellem:
- Mandag og onsdag kl. 19.55 - 22.30
- Tirsdag og torsdag kl. 17.10 - 19.45
- Mandag og onsdag kl. 17.10 - 19.45
Hybrid undervisning - vælg mellem:
- Online onsdag kl. 17.10 - 19.45 (+ mandag i uge 44+47) og on campus torsdag kl. 16.15 - 18.50
- Online torsdag kl. 17.10 - 19.45 (+ tirsdag i uge 44+47) og on campus lørdag kl. 09.50 - 12.25
Forårssemester 2027
| Tilmeldingsfrist: | 4. januar 2027 |
| Undervisningsperiode: | Uge 14 - 20 |
| Undervisningsformat: | Vælg mellem on campus undervisning, online undervisning eller hybrid undervisning |
| Eksamen: | Se semesterplan |
Undervisningsdage og tidspunkter
Undervisningen udbydes på følgende tidspunkter: (OBS: Hold oprettes kun ved det nødvendige antal tilmeldinger)
On campus undervisning - vælg mellem:
- Onsdag (+ nogle mandage) kl. 17.10 - 19.45
- Torsdag (+ nogle tirsdage) kl. 17.10 - 19.45
Online undervisning - vælg mellem:
- Mandag (+ nogle onsdage) kl. 19.55 - 22.30
- Tirsdag (+ nogle torsdag) kl. 17.10 - 19.45
Hybrid undervisning:
- Online onsdag kl. 17.10 - 19.45 (+ nogle mandage) og on campus torsdag kl. 16.15 - 18.50
Flere kurser på HD
Virksomhedens økonomiske og politiske omverden
Forstå hvordan den globale makroøkonomiske udvikling kan have direkte impact på din virksomheds mikroøkonomi.
5 ECTS
Strategisk erhvervsret
Kurset fokuserer på en række vigtige retsområder med betydning for virksomhedens aftaler og køb/salg.
5 ECTS
Erhvervsøkonomi og forretningsforståelse
Du bliver bedre til at analysere markedet, forstå dine kunders efterspørgsel og identificere hvad konkurrenterne gør.
10 ECTS
Lad dig inspirere
Gå i dybden med artikler og events om relaterede temaer.
Det fleksible arbejdsliv forandrer vores arbejdsplads – og vi betaler for det med flyverpladser
I dag benytter 41% af danskerne sig af muligheden for at arbejde hjemme. Samtidig kalder flere virksomheder deres medarbejdere tilbage på arbejdspladsen…
Diversitet er intet uden inklusion
Vicepolitiinspektør Daniel Benner mener, at diversitet er en ledelsesmæssig skat, og inklusion er nøglen til skattekisten. Vi kan tilstræbe f.eks. en…
Agile and Adaptive Leadership in the 21st Century
In today’s ever-evolving business landscape, leadership is no longer a static concept; it’s a dynamic, agile, and adaptive force that guides organisations…
Når økonomisk tænkning bliver for snæver til at forklare virkeligheden
Når økonomi reduceres til én dominerende tænkning, forsvinder blikket for den virkelighed, faget er sat i verden for at forklare. Et bredere, historisk og mere…
Når virksomheder tager robotter i brug, vokser de ofte og ansætter flere
Mange forbinder robotter med fyringer. Men et nyt studie fra CBS viser, at danske virksomheder, der automatiserer, ofte ansætter flere.
Corporate ESG Reporting Standards in Scandinavia – “Danish Companies Emerge as the Least Prepared”
Simon Taylor, Senior Director and Co-Founder of Position Green, discusses the evolving ESG landscape, emphasising the need for reliable corporate data. The…
Det dyreste er ikke fejlen, men at fortsætte den
Organisationer ignorerer advarsler og fortsætter fejlslagne projekter alt for længe. Det kan koste milliarder, og i værste fald menneskeliv. Ny forskning…
Ledelse handler om relationer
Oplev 7 minutters sammendrag af forelæsning v/ professor emeritus Jan Molin på MMD’s ledelseskonference på Nationalmuseet i 2014. I lyset af den store…
Behavioural investing
Investing isn’t only driven by capital. Inspired by the field of behavioural finance, this event uncovered the hidden biases within both professional and personal investing.
Virksomheder siger, de mangler arbejdskraft, men mange vælger ledige fra
Mange virksomheder foretrækker kandidater, der allerede er i job. Men ifølge et nyt CBS-studie er det kun én del af problemet: Kvalifikationer, søgetid og…
VM i fodbold: Hvem bliver de økonomiske vindere og tabere?
To økonomiske vindere. Tre tabere. En ny sportslig struktur, og en ny sammenblanding af sport og politik. Sådan lyder analysen fra sportsøkonom på CBS, inden…
Transformation i virksomheden
Hvordan kan virksomheder lykkes med transformation? Digitalisering og disruption tvinger virksomhederne til at gennemgå transformationer. Det er ikke nok at…
Det kræver en fælles indsats: En ny fødevarestrategi for et bæredygtigt fødevaresystem
Danmark har høje ambitioner for bæredygtige kostvaner, men selvom vejen frem er klar, er der endnu ingen, der har taget føringen.
AI på jobbet halter: Nye CBS-undersøgelser peger på mangel på strategi, træning og fælles retning
To nye CBS-undersøgelser peger på, at danske virksomheder ikke kun mangler kompetencer og klare rammer for AI. De overser også ofte, at AI-værktøjer kommer med…
Erle Kristin Wagle's Blue MBA Journey: Driving $50M in Savings and Cutting CO2 Emissions
Erle Kristin Wagle, Director of Maritime Strategy and Business Development at Mintra, shares her journey through the CBS Executive MBA in Shipping and…
Danish Firms Trail in Readiness for New European ESG Standards
Simon Taylor, Senior Director at Position Green, highlights the growing gap in ESG preparedness as Danish companies, especially smaller ones, struggle to meet…
Alt skal ikke være en succes for i sidste ende at blive afgørende for strategien
”Museum of Strategic Projects” samler eksempler på projekter, som ikke alle var en succes fra begyndelsen, men som endte med at blive strategisk vigtige. Nogle…
How can service become a differentiator in a highly competitive market?
Putting the customers in the focus sounds obvious and there is no shortage in companies claiming to do so. While it is a huge effort to setup efficient…
Hvordan deler man ledelse i praksis? – Erfaringer fra en organisation i forandring
Opfattelsen af ledelse har ændret sig fra at være en medfødt evne hos den enkelte, til noget vi i dag er ansvarlige for sammen. Men hvor stiller det…
Ledelse må ikke gå tabt i oversættelsen
Ledelse handler ikke kun om at føre, men også om at forklare. Det understreger skoleleder og Master of Public Governance-dimittend Sille Sine Bruun Madsen i…
Hierarkiet er for langsomt: Derfor spreder virksomheder magten
I en tid med begrænsede hierarkier peger forskere fra CBS og RUC på behovet for mere modige organisationsformer. De opfordrer danske virksomheder til at…
De skjulte drivkræfter bag kønsforskelle i karrierer
Forskere og erhvervsledere peger på forældreskab, arbejdspladsens strukturer og politiske rammer som drivkræfter bag kønsforskelle i karrierer. I Danmark kan…
AI i forandring: Fra teknologisk nybrud til organisatorisk kapacitet
Kunstig intelligens er blevet en del af den organisatoriske virkelighed. Ifølge to CBS-forskere kan en tæt knytning til organisatorisk læring, ledelsens…
Netværk spiller en afgørende rolle for topdirektørers løn og lønforskelle i virksomheder
Ny forskning fra CBS viser, hvordan placering i erhvervsnetværket kan presse topchefers løn op, og hvad det kan betyde for lønnen til resten af organisationen
Immigranter tjener mindre og har ringe adgang til højtbetalte job
En indvandrer i Danmark tjener i gennemsnit 9,2 procent mindre end en etnisk dansker. I andre dele af Europa og Nordamerika er forskellen endnu større. Det…
Er din strategiske værktøjskasse opdateret?
Det kræver en solid – og måske forstærket – værktøjskasse at håndtere de massive geopolitiske forandringer og globale værdikrige, som præger verden.
Danske havne: Flyt fokus fra vand til land
Vi kan skabe langt mere grøn vækst og tjene flere penge på vores havne. Men det kræver en fælles national vision. Og et øget fokus på lederskabet af havnene,…
Kvinder rammes hårdere af fyringer end mænd
Hvis kvinder mister deres job, er deres risiko for langtidsledighed markant højere end hos mænd. Særligt hårdt går det ud over mødre, som har dobbelt så stor…
Skab robuste organisationer til en foranderlig og usikker verden
Hvordan kan danske organisationer og virksomheder, store som små, navigere i en verden, hvor intet er som før? CBS Professor MSO Morten Thanning Vendelø deler…
"A profound transformation journey ahead”
Historically the shipping industry has been regarded as highly conservative. Changemaker, Ioanna Prassou, a Blue MBA graduate, is pushing the envelope to keep…