"Det er ikke mig, der bæ­rer festi­va­len, det er fæl­les­ska­bet"

Det er vigtigt at stå stærkt i værdier og sætte en klar retning, men du skal ikke bestemme vejen selv. Lyt altid til din organisation og dine folk, og vær åben og nysgerrig på, hvilke veje der er til målet – og vær villig til at ændre kurs og tempo undervejs. Et godt gehør, tillid og improvisation er nøglen. Du lykkes kun som leder, hvis I lykkes sammen.

Ledelse er på en gang et ansvar og en pligt. Som leder må du tage ansvaret på dig for at gøre en forskel og sikre en bæredygtig værdiskabelsen hele vejen rundt. At tage et bæredygtigt ansvar for din organisation og de mennesker, der er en del af fællesskabet, og at sikre, at I sammen når jeres mål og gør en forskel i verden, er din opgave.

Som leder skal du sikre bevægelse og udvikling, og hvis du som leder vil lykkes med at flytte og ændre noget, skal du have alle med. Det er en forudsætning og meget mere motiverende, hvis du prioriterer involvering og fælles meningsskabelse omkring strategi og forandring. Det tager tid, og det kan være frustrerende at skulle vente på at få de sidste med, men hvis alle ikke er ombord, er der enorm høj risiko for at fejle, uanset hvor godt projektet er.

Du skal prioritere at hente inspiration til at gå forrest i den forstand, at det er din opgave at pejle fremtiden og vise retningen. Det betyder også, at du skal være villig til at gå nye veje – og tage risici. Det kræver mod.