fbioa
Department of Organization
- imagine .. Centre for Creative Industries and Institutions
- People and Organizing (PnO)
I have been studying organizations and work for more than two decades, with a specific focus on the development and management of people especially in knowledge intensive or professional organizational settings. The historical development of the relation between individual and organization, has been an enduring interest. Therefore themes within (Strategic) HRM, HRD, PM, OD, IR and OB have my attention.
I have been working ethnographically using an symbolic interactionist approach to understand the micro-foundations of institutional logics. For instance, the way professionals make sense of contradictory institutional logics of management in professional service firms (Bévort, 2012).
I am responsible for the administration and following analysis and publication of the Cranet survey, which explores the state of Danish HRM in all organizations with more than 100 employees (the survey is conducted in collaboration with 39 other countries).
I am currently working on a project with Katharina Pernkopf, WU on the academic-practitioner gap within HRM-research and practice.
Human Resource Management (HRM)
Employment Relations and Labour market theory
Management of Professional organizations and work
Symbolical interactionism (SI)
Institutional theory (NIT)
Cand Merc/Soc HRM
Master of Business Development
Creative Business Processes
Kathrine Solgaard Sørensen for Ballisager, the project is called: Recruiting of emerging subjects - a process-theoretical exploration of ascertainment practices.
Christensen J, Bévort, F., and Rasmussen, E. (2019), The Cranet survey – improving on a challenged research practice?, Contribution to special issue on Cranet-related comparative HRM-research of International Studies of Management and Organization (ISMO, Edited by Michael Morley).
Bévort, F., Darmer, P., & Muhr, S. L. (2018). Managing the Human in 21st Century Organizations: Developing a Critical and Performative Research Agenda for HRM-studies. Ephemera: Theory and Politics in Organization, 18(2), 209-220.
Hernes, T., & Bévort, F. (2018). Organisering i en verden i bevægelse. Samfundslitteratur
Bévort, F., & Suddaby, R. (2016). Scripting professional identities: how individuals make sense of contradictory institutional logics. Journal of Professions and Organization, 3(1), 17–38. https://doi.org/10.1093/jpo/jov007
Bévort, F., & Poulfelt, F. (2015). Human resource management in professional services firms: Too good to be true? transcending conflicting institutional logics. Zeitschrift Fur Personalforschung, 29(2), 102–130. https://doi.org/10.1688/ZfP-2015-02-Bevort
In: Handbook of Services and Artificial Intelligence. ed. /Ada Scupola; Jon Sundbo; Lars Fuglsang; Anders Henten. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2024, p. 158–175
Berlin/Boston : De Gruyter 2023, 214 p. (De Gruyter Transformative Thinking and Practice of Leadership and Its Development, Vol. 3)
In: A Research Agenda for Organisational Continuity and Change. ed. /Tor Hernes; Miriam Feuls. Cheltenham : Edward Elgar Publishing 2023, p. 207-224 (Elgar Research Agendas)
Paper presented at 38th EGOS Colloquium 2022, 2022
Frederiksberg : Copenhagen Business School, CBS 2022, 80 p.
In: Scandinavian Journal of Management, Vol. 37, No. 1, 3.2021
In: The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management. ed. /Emma Parry; Michael J. Morley; Chris Brewster. Oxford : Oxford University Press 2021, p. 71-95 (Oxford Handbooks)
Paper presented at 37th EGOS Colloquium 2021, 2021
In: The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management . ed. /Emma Parry ; Michael J. Morley ; Chris Brewster . Oxford : Oxford University Press 2021, p. 209-238
København : Djøf Forlag 2020, 188 p.
In: The Routledge Companion to Career Studies. ed. /Hugh Gunz; Mila Lazarova; Wolfgang Mayrhofer. Abingdon : Routledge 2020, p. 275-292 (Routledge Companions in Business, Management and Accounting)
København : Copenhagen Business School, CBS 2019, 268 p. (Ledelses-GPS til en ny tid: Fra komfortzone til konkurrencekraft, Vol. 3)
In: Journal of Professions and Organization, Vol. 6, No. 2, 7.2019, p. 105–127
In: International Studies of Management and Organization, Vol. 49, No. 4, 2019, p. 441-464
In: Ledelsesdilemmaer: Strejftog gennem faglitteraturen. . ed. /Frans Bévort; Thomas Duus Henriksen; Anne-Mette Hjalager; Henrik Holt Larsen; Rikke Kristine Nielsen; Signe Vikkelsø. Frederiksberg : Copenhagen Business School, CBS 2018, p. 25-40 (Ledelses-GPS til en ny tid: Fra komfortzone til konkurrencekraft, Vol. 1)
Frederiksberg : Copenhagen Business School, CBS 2018, 228 p. (Ledelses-GPS til en ny tid: Fra komfortzone til konkurrencekraft, Vol. 1)
København : Djøf Forlag 2018, 220 p.
In: Ledelsesdilemmaer: Strejftog gennem faglitteraturen. . ed. /Frans Bévort; Thomas Duus Henriksen; Anne-Mette Hjalager; Henrik Holt Larsen; Rikke Kristine Nielsen; Signe Vikkelsø. Frederiksberg : Copenhagen Business School, CBS 2018, p. 147-163 (Ledelses-GPS til en ny tid: Fra komfortzone til konkurrencekraft, Vol. 1)
In: Ephemera: Theory & politics in organization, Vol. 18, No. 2, 2018, p. 209-220
In: Ledelsesdilemmaer: Strejftog gennem faglitteraturen. . ed. /Frans Bévort; Thomas Duus Henriksen; Anne-Mette Hjalager; Henrik Holt Larsen; Rikke Kristine Nielsen; Signe Vikkelsø. Frederiksberg : Copenhagen Business School, CBS 2018, p. 79-90 (Ledelses-GPS til en ny tid: Fra komfortzone til konkurrencekraft, Vol. 1)
Frederiksberg : Samfundslitteratur 2018, 317 p.
Paper presented at The 34th EGOS Colloquium 2018, 2018
In: Tidsskrift for Arbejdsliv, Vol. 19, No. 3, 2017, p. 28-45
Manchester : Cre8tv.EU 2016, 176 p.
In: Journal of Professions and Organization, Vol. 3, No. 1, 2016, p. 17-38
In: Zeitschrift fuer Personalforschung, Vol. 29, No. 2, 2015, p. 102-130
In: Danish Journal of Management & Business, Vol. 79, No. 4, 2015, p. 7-22
Paper presented at The 10th New Institutionalism Workshop. NIW 2014, 2014
Frederiksberg : Samfundslitteratur 2014, 180 p.
Paper presented at The Academy of Management Annual Meeting 2014, 2014
Frederiksberg : Copenhagen Business School [Phd] 2012, 391 p. (PhD series, No. 17.2012)
: Børsen 2024
: Børsen 2024
København : Børsen 2024
København : Børsen 2024
In: Politiken, 15.8.2023, p. 5-6
In: Paradigmer i praksis: Videnskabsteori og metode i ledelses- og organisationsstudier. . ed. /Per Darmer; Birgit Jordansen; Jens Astrup Madsen. København : Djøf Forlag 2020, p. 343-367
København : Heartbeats 2020
In: Paradigmer i praksis: Videnskabsteori og metode i ledelses- og organisationsstudier. . ed. /Per Darmer; Birgit Jordansen; Jens Astrup Madsen. København : Djøf Forlag 2020, p. 127-157
Risskov : DANSK HR 3.6.2019
In: Leading Capacity: Ledelse. Lederrollen. Risskov : DANSK HR 2018
16.6.2017
14.6.2016
In: HR chefen, No. 5, 10.2014, p. 62-64
Skal chefen tage tidligt hjem fra julefrokosten?
Arbejdsmarkedsforskere: Massenedlæggelser af job kan skabe en frygtkultur og ramme produktiviteten
Topchef blev så irriteret, at hun smed medarbejders mobil i en kande vand
For mange dårlige chefer i salg og marketing
Undersøgelse: Marketing og salg lider under dårlig ledelse
Hjælp: Min direktør er brændt varm på min medarbejder
Forskere er så utrygge, at de udskyder børn og huskøb
Kunstig intelligens kan gøre arbejdsmarkedet mere mangfoldigt
Layoffs break the crucial trust between organisation and employee
AI kan blive godt nyt for mangfoldigheden på arbejdsmarkedet
Skal man skamme sig over at have 25-års-jubilæum?
Er det virkelig nødvendigt med alle de samtaler og test?
Kronik: Videnrådgivere må selv regulere brugen af kunstig intelligens
Næsten en million skiftede job sidste år
TV 2 News Nyhederne 27.02.2023 09:00
Hver tredje danske virksomhed får algoritmer til at håndtere medarbejderne
Hver tredje danske virksomhed får algoritmer til at håndtere medarbejderne
Træt af tastearbejde? I fremtiden vil robotter klare HR-opgaver
Comic sans kunne koste dig jobbet: New York vil slå ned på kunstig intelligens, der frasorterer jobansøgere
How To Manage Hybrid Teams: 6 Expert Tips
Hvordan skal hybride arbejdspladser ledes?
Skarp kritik af "jobkurset fra helvede"
Josefine er ledig og på jobkursus: ''Det er pinligt, så dårligt det er''
Glem ansøgningen: Jobsøgning sker med ét klik på mobilen
Corona har givet et mere fleksibelt arbejdsliv
'Hvem bestemmer i morgen': Er bæredygtig ledelse noget hippiesnak?
Det er nu du skal vise lederskab
Uden en plan bliver efteruddannelse blot et medarbejdergode
Styrk din employability
Anm: Sådan lærer ledere at håndtere paradokser i moderne virksomheder
Jobskifte: Her er de 5 mest hyppige grunde til, at vi skifter job
Landinspektørbranchen: En professionel leder kommer i flere formater
Mange taler om arbejdsglæde - men ikke med chefen!
Test, opgaver og cases erstatter jobsamtalen
Nye rekrutteringsformer stiller store krav
Arne Pedersen styrker ledelsen
Et forsvar for micromanagement
Snedkermester Arne Pedersen udvikler og styrker ledelsen for at vækste
Gang i salget af vælg-selv-julegaver
Gang i salget af vælg-selv-julegaver
Det gode farvel er vejen frem
Det gode farvel er vejen frem
Sæt spot på dig selv
Sæt spot på dig selv
Kun de største talenter stryger til tops i shipping
Fra 'post and pray' til 'hunt and hire'
Det betaler sig at sidde tæt på chefen
HR-ekspert: Løse ansættelsesforhold gør HR endnu mere vigtig
Chefen blander sig i søvnen
Danskerne til chefen: Bliv ude af vores soveværelse!
Anita fik søvnapp fra arbejdet: "Nu sover jeg bedre og mere"
Danskerne: Skræmmende, at chefen hjælper ansatte med at sove godt
Virksomheders omdømme afgør rekruttering
Virksomheder underprioriterer rekruttering
3F's medlemmer er med på råd
Partneren er en moderne Don Quixote
Højtuddannede overtager HR
Højtuddannede overtager HR
Ledelse: Ingen tillid uden kontrol
HR-medarbejdere overlevede krisen
HR-medarbejderen overlevede krisen
HR-afdelingerne overlevede finanskrisen
HR-medarbejderen overlevede krisen
HR overlevede finanskrisen
Forandringer gør medarbejdere usikre
Forandringer gør medarbejdere usikre
Er du omstillingsparat? Vi er europamestre i organisationsændringer
Danske job er de mest turbulente
Presentation on HRM
(September 20, 2,5 hours)
ATP
Presentation on matrix organizations
(November 2, 4 hours)
2021
Dansk Industri