Nina Schnei­der­m­ann

Cand. merc. HRM med speciale i HRM, arbejdsmiljø, trivsel, work/life balance, ligestilling, diversity, ansættelser, opsigelser, rekruttering, svære samtaler, konflikthåndtering, stresshåndtering, advarsler, lønforhandling, overenskomstforhandling osv.

Professional and/or academic experience

Ekstern lektor, CBS                                       2017 - nu

• Underviser i HRM på cand. merc. HRM, HD(O) og HA. Jeg underviser primært inden for personaleledelse, 

   strategisk HRM, medarbejderundersøgelser, rekruttering, psykisk arbejdsmiljø og employer-branding. 

   Herunder ligestilling og diversitet.

• Undervisningen er teoretisk funderet og foregår på hold med 20–100 studerende.

• Vejleder af bachelorprojekter inden for HRM på både dansk og engelsk.

 Underviser og facilitator, FOA                      2017 – nu

• Fast tilknyttet underviser på uddannelser for FOA’s medlemmer. Jeg underviser på kurser inden for psykisk 

   og fysisk arbejdsmiljø, forebyggelse af stress, medarbejderundersøgelser, konfliktløsning, MED, 

   lovfortolkning, forebyggelse af arbejdsskader, overenskomster samt løn- og ansættelsesvilkår. 

   Undervisningen er praksisrelateret og foregår typisk på kurser af 2-10 dages varighed på hold med 10–30 

   deltagere.

• Planlægning og gennemførelse af konferencer og workshops.

• Udvikling af FOA´s uddannelser, blandt andet: ”Fra stress til trivsel”, ”Indflydelse på ekstraordinære 

  ansættelser” og ”Trivselsundersøgelser”.

Personalekonsulent, FOA                              2011 – 2017

• Undervisning, planlægning og facilitering af intern uddannelse

• Arbejdsmiljø: Projektleder på APV og trivselsundersøgelser, planlægning og gennemførelse af 

  arbejdsmiljøorganisationens uddannelse

• Facilitator for arbejdsmiljøorganisationens møder

• Løn- og ansættelsesvilkår: Ansvar for ansættelsessagsbehandling fra A-Z

• Forhandling af interne overenskomster og overenskomstfortolkning

• Personalepolitik: Udarbejdelse, revision og implementering af personalepolitikker, bl.a. trivselspolitik og 

  sygefraværspolitik

• Projektleder for FOA´s interne indsats over for sygefravær: Ledersparring ift. sygefravær, deltagelse i svære 

  samtaler, udarbejdelse af statistik mm.

• Rekrutteringsansvarlig for hele FOA’s rekrutteringsproces, herunder ledersparring i forhold til alle faser i 

  rekrutteringsprocessen

• Ledelsesrapportering: Ansvarlig for udvikling og udarbejdelse af statistikker og rapporter på 

  personaleområdet, samt præsentation af disse for direktion, chefforum og MED-udvalg

• Kvartalsvis sygefraværsstatistik

• Rapporter på baggrund af APV og trivselsundersøgelser

• Den årlige arbejdsmiljørapport

• Ledelsesrapporter til direktion og MED-udvalg omkring medarbejderudvikling

Personalesagsbehandler, FOA                       2007 – 2011

• Løn –og ansættelsesvilkår: Ansættelsessagsbehandling

• Ledelsesrapportering

• Overenskomstfortolkning

• Intern overenskomstforhandling: Udarbejdelse af materiale og koordinering i forhold til intern 

  overenskomstforhandling 

• Rekruttering: Ledersparring i forhold til alle faser i rekrutteringsprocessen

Pedagogical experience/method skills/supervision

Psykoterapeut, SEOP (Igangværende)

2025

Uddannelse som online underviser, IT-univers

2020

Certificeret Stresscoach, Matzau Erhvervspsykologer

2019

Lecturing, CBS

2018

Learning to Teach, CBS

2017

Supervising on Master Thesis, CBS

2017

Transition Coach - Foundation, AS3

2016 

AVG (Almen voksenpædagogisk grunduddannelse), Kursustrappen

2015

Brugercentreret innovation, Is it a Bird?

2013

Kreativ mødefacilitering, Moving Minds

2012

Projektleder, Attractor

2011

Resultatorienterede medarbejderundersøgelser, Attractor

2010

Coaching for konsulenter, FOA

2008

Grundlæggende arbejds- og ansættelsesret, Forvaltningshøjskolen

2008