Ny rapport muliggør måling af inklusion i danske organisationer

Hvordan opleves tilhørsforhold, autenticitet og hverdagsdiskrimination på danske arbejdspladser? En ny rapport, From Insight to Impact – Measuring Inclusion, Exclusion & Differences in Danish Organizations, giver ledere og HR-professionelle et forskningsbaseret og videnskabeligt valideret værktøj til at måle og forstå inklusion på en måde, der er tilpasset danske forhold.

26/09/2025

Rapporten er udviklet gennem et treårigt forskningssamarbejde mellem CBS, Kemp & Lauritzen og CBS Executive Fonden. Formålet er at give danske organisationer et praktisk redskab til at identificere styrker og barrierer i arbejdet med diversitet, lighed og inklusion – uden at støde mod lovgivning eller kulturelle normer, der gør internationale DEI-målinger vanskelige at bruge herhjemme.

Målgruppen er ledere, HR- og DEI-ansvarlige samt andre, der arbejder med arbejdsmiljø og organisationskultur. Rapporten viser, hvordan man kan bruge data som afsæt for dialog, handling og kulturel forandring – og samtidig lette byrden for den enkelte medarbejder ved at gøre oplevelser af inklusion og eksklusion til et fælles organisatorisk ansvar.

Læs rapporten her: From Insight to Impact – Measuring Inclusion, Exclusion & Differences in Danish Organizations (CBS Executive)

Sidst opdateret: Sekretariat for Ledelse og Kommunikation // 21/10/2025