HR Data og Digitaliseringskonsulent - Sæt retning for HR’s digitale løsninger på CBS
Vil du være med til at udvikle HR’s digitale fundament på et universitet med international rækkevidde? Har du interesse for komplekse systemlandskaber, hvor kvalitet, stabilitet og gennemtænkte processer er afgørende, og hvor din faglighed gør en reel forskel?
På CBS søger vi en erfaren Data- og Digitaliseringskonsulent, som vil tage et tydeligt fagligt ansvar for HR’s digitale arbejdsgange og i tæt samspil med HR, ledere, IT og forretningsudviklingsspecialister bidrage til løsninger, der er både brugervenlige og intelligente.
I stillingen får du systemansvar og bliver samtidig en central aktør i udviklingen af, hvordan HR arbejder digitalt.
Rollen – dit ansvar og dit aftryk
Som Data- og Digitaliseringskonsulent er du med til at sætte retning for drift, udvikling og kvalitet i HR’s digitale løsninger.
Du får et helhedsansvar for CBS Core (SAP SuccessFactors) og Statens Rekrutteringsløsning (Talentech Recruiter), som anvendes bredt på tværs af organisationen af HR, ledere og medarbejdere.
Rollen kombinerer:
* fagligt ejerskab
* strategisk procesforståelse
* teknisk overblik
* tæt samarbejde med forretningen
Du fungerer som faglig sparringspartner og kan omsætte behov, regler og krav til digitale løsninger, der fungerer i praksis.
Dine primære opgaver
Du får et bredt og varieret ansvarsområde, hvor du blandt andet:
* har det faglige ansvar for drift, datakvalitet og videreudvikling af HR-systemerne
* planlægger og gennemfører test, releasehåndtering og go-live ved systemændringer
* driver implementering af nye moduler, funktioner og digitale arbejdsgange – fra analyse til drift
* fungerer som sparringspartner for HR-kolleger, HR-partnere, HR-jurister og ledere på CBS
* udvikler og optimerer digitale workflows, automatiseringer og integrationer
* sikrer klar kommunikation, dokumentation og vidensdeling
* tilrettelægger og gennemfører undervisning og videndeling i HR og organisationen
* arbejder systematisk med brugerfeedback og løbende forbedringer
* deltager i samarbejdsmøder på tværs af universiteterne
Hvad skal du lykkes med?
Dine vigtigste succeskriterier i rollen er, at:
* systemerne opleves som stabile, gennemtænkte og brugervenlige
* datakvaliteten er høj og tillidsvækkende
* nye løsninger og ændringer implementeres professionelt og forankres i organisationen
* HR’s digitale arbejdsgange understøtter både effektiv drift og strategiske indsatser
Det vi lægger vægt på
At du:
* har en relevant akademisk uddannelse
* har dokumenteret erfaring med HR-systemer
* forstår samspillet mellem processer, data, regler, compliance og teknik
* trives med komplekse opgaver og bevarer overblik og dømmekraft
* arbejder selvstændigt og tager naturligt ansvar
* kommunikerer klart og professionelt på både dansk og engelsk
Nice to have:
* erfaring fra det offentlige eller staten
* erfaring med SAP SuccessFactors, Talentech Recruiter eller lignende HR-systemer
Sådan arbejder vi i HR Data og Digitalisering på CBS
Du bliver en del af et miljø, hvor:
* faglighed og kvalitet er i fokus
* samarbejde og videndeling er en naturlig del af hverdagen
* der er plads til faglig dialog, nysgerrighed og humor
* kolleger arbejder selvstændigt, men aldrig alene
Vi lægger vægt på respekt for hinandens faglighed og plads til forskellighed.
Det tilbyder vi
* Høj grad af selvstændighed og fagligt ansvar
* Mulighed for reelt at præge HR’s digitale udvikling
* Et stærkt fagligt miljø med engagerede og hjælpsomme kolleger
* Fleksible rammer for hjemmearbejde og en uformel omgangstone
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation, med indplacering afhængigt af kvalifikationer og erfaring. Der vil være mulighed for at forhandle personlige tillæg. Ansættelsen er på 37 timer om ugen og er tidsubegrænset.
Arbejdssted: Solbjerg Plads 3, 2000 Frederiksberg.
Tiltrædelse: 1. juni 2026 eller efter aftale.
Har du lyst til at høre mere?
Du er meget velkommen til at kontakte os, hvis du vil vide mere om stillingen eller rammerne:
Teamleder – Iman Arief, ia.hr@cbs.dk
Data & Digitaliseringskonsulent – Julie Jensen, jmjs.hr@cbs.dk
Vi glæder os til at høre fra dig.
Samtaler forventes afholdt i uge 16–17.
Rekrutteringsprocessen
Copenhagen Business School inviterer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen. Et ansættelsesudvalg vil vurdere ansøgningerne og indkalde et udvalg af kvalificerede kandidater til samtale.
Et af CBS’ strategiske mål er at fremme mangfoldighed og inklusion. Derfor tilrettelægges ansættelsesprocessen med fokus på at mindske potentiel bias. Vi opfordrer ansøgere til ikke at inkludere foto eller unødvendige oplysninger om personlige forhold i ansøgningen.
Du søger stillingen online via linket “Søg online”, hvor du udfylder ansøgningsformularen og vedhæfter ansøgning, CV og eksamenspapirer.
Vi glæder os til at læse din ansøgning.
WE TRANSFORM SOCIETY WITH BUSINESS
CBS er et globalt anerkendt businessuniversitet med dybe rødder i den nordiske, socioøkonomiske model. Vi har et bredt fokus på erhvervslivets og samfundets udfordringer i det 21. århundrede. Derfor har vi en samlet portefølje af tværfaglig forskning og uddannelse af høj kvalitet, der har styrket generationer af fagfolk og ledere i den private sektor og andre steder.
Universitetet ligger på Frederiksberg og har ca. 20.000 fuldtids- og deltidsstuderende, 800 fuldtidsansatte videnskabelige medarbejdere, 200 ph.d.-studerende og 700 administrative medarbejdere samt en portefølje af bachelor-, kandidat-, MBA/EMBA-, ph.d.-og efter-/videreuddannelser udbudt på både dansk og engelsk.
Med vores globale profil følger en forpligtelse til at bidrage til udviklingen af transformative kompetencer hos studerende, kandidater og virksomhedsledere gennem vores uddannelsesaktiviteter og muligheder for livslang læring. Komplekse udfordringer kræver en fælles indsats, og derfor fokuserer vores strategi på at styrke nuværende og starte nye partnerskaber med andre videnskaber, erhvervslivet, myndigheder og civilsamfundet.
CBS arbejder kontinuerligt med at blive en mangfoldig og inkluderende organisation, og vi opfordrer alle uanset kønsidentitet og -udtryk, alder, etnicitet, religiøs overbevisning, LGBT+-status, kulturel baggrund m.m. at søge.
Kontakt os, hvis du har brug for assistance i søge- eller ansættelsesprocessen, hvis der er noget vi skal vide, eller hvis du som person med handicap ønsker at gøre brug af din fortrinsret.