Betydning af bestyrelse og ledelse i ejerledede virksomheder i forbindelse med langsigtsplanlægning og ejerskifte

Abstract:

Formålet er at udvikle ledelsen i danske ejerledede virksomheder til gavn for det ”gode” ejerskifte, hvor virksomheden kan fortsætte efter ejerskiftet. Dette skal ses på baggrund af, at en betydelig del af ejerskiftede virksomheder ikke overlever de første 5 år i et nyt ejerskab. Derfor er det vigtigt at kunne udpege de ledelsesmæssige udfordringer for virksomheder, der går fra den tætte ledelse, hvor medarbejderne ofte er vokset op med ejerlederen og til en ansat eller ny ledelse.