Jeg interesserer mig for, hvordan organisation, orden, effektivitet, samarbejde, koordination, beslutning osv. opstår som effekter af forudgående sociale processer. Jeg studerer sådanne processer, deres omstændigheder og dynamik, og forsøger at uddrage ledelsesmæssige udfordringer og problematikker heraf.

Jeg er interesseret i, hvad folk lærer af erfaringerne, og hvad man faktisk kan lære. Hvad man ikke kan lære, men som oftest bliver lært fejlagtigt, er, hvordan organisationer skal ledes, hvordan beslutninger skal træffes, osv. Det er alt det, der i virkelighedens verden gør det svært at lede og træffe rigtige beslutninger, man kan lære af erfaringerne.