Diversitet i ledelsesrekuttering


 

Abstract:

Danmark har en af verdenens højeste erhversfrekvenser for kvinder, som samtidig er nogle af de mest veluddannede. Alligevel er kvinder underrepræsenteret på de øverste ledelsesposter i dansk erhvervsliv. 19 pct. af bestyrelsesmedlemmerne og 14,8 pct. af direktionsmedlemmerne i alle danske virksomheder var i 2017 kvinder.Rekrutterings- og searchfirmaer spiller en central rolle, når der skal findes kandidater til ledelses- og bestyrelsesposter i danske virksomheder. Firmaerne anerkender og er opmærksomme på, at diversitet i bestyrelser og ledelse kan bidrage til at tilføre virksomheder værdi. Rekrutterings- og searchfirmaer er som en del af deres arbejde i naturlig dialog med virksomhederne om deres personaleprofil og udvikling. De kan derfor have indflydelse på at sikre et grundlag for diversitet i rekrutteringsprocessen og støtte deres klienter i bl.a. at skabe en mere ligelig kønssammensætning i deres bestyrelser og ledelse.

Type:

Public (National)

Bevillingsgiver:

Udenrigsministeriet

Samarbejdspartnere:

Udenrigsministeriet

Status:

Igang

Startdato:

01-08-2019

Slutdato:

01-10-2021

The page was last edited by: Dean's Office of Research