Hvad mener vi, når vi taler om ændringer i organisationer? Hvordan taler vi om det? Hvordan udtrykker vi ledelse? Dialogerne vi har, bekræfter os i vores for-forståelse af, hvad en organisation er og hvad lederskab er. Sproget styrer vores opmærksomhed, gør nogle ting usynlige for os og retfærdiggør at vi er optaget af andre. Dr. Patricia Shaw, co-founder af Complexity and Management Center at the Business School og Hertfordshire University, arbejder med dialogen som en metode til at udvikle os selv og vores virksomheder. Hør her mere om hvordan vi i fællesskab skaber organisationen gennem improvisationer, ved at reagere på kritiske hændelser og skabe mening ud af aktiviteter midt i en strøm af uforudsigelighed.
 

Video er et sammendrag af hendes key note og interview på scenen ved MMD's Be the Change ledelseskonference i Nationalmuseets festsat den 9. november 2010.