Master of Management Development

MMD Læringsmiljø

Refleksion udvikler ledere. MMD's særlige læringsmiljø baserer sig på læring i relationer. Læring opstår ved at forstyrre og udfordre relationerne - på AOM, i job bytte, 24 timers caseopgave, coaching dage, øvelser, oplæg, diskussioner og forelæsninger. Se videoerne hvor MMD dimittender fortæller om deres erfaringer med og udbytte fra de forskellige "forstyrrelser" på studiet.

Støttestrukturer for MMD's læringsmiljø

Video	Titel	Deltagere
	Jobswop	Michael Møller, Københavns Kommune & MMD 2016, samt Allan K. Krestensen, Statoil A/S og Klaus A. Mathiesen, Søværnets Frømandskorps. Begge MMD, 2008.
	24 timers case	Louise Dohn, Procesleder for Talentudvikling i COOP, MMD 2016
	Academy of Management	Jan Molin, Studieleder på MMD. Katrine Hornum-Stenz, Chefjordemoder på Hillerød Sygehus & Karin Lyngby Christensen, Afdelingsdirektør i Jyske Bank. Begge MMD, 2014.
	Refleksionspar	Catrine Boel, Udviklingsdirektør i Danske Bank og Morten Kaiser, Head of People Skills, Safety & Security Department i Mærsk Træning. Begge MMD, 2014.