For at skabe en markant ændring i en organisation, er man nødt til at ændre på den ledelsesmæssige tilgang. I MMD’s nye antologi fortæller Pernille Wendel Mehl, Adm. direktør i Dansk Lotteri Spil, om sine ledelsesmæssige erfaringer og den udvikling, hun selv har været igennem, da hun satte sig for at ændre en organisationskultur.