Master of Management Development

MMD er en stærkt fokuseret, toårig og deltidsbaseret masteruddannelse, som fokuserer 100% på 'leadership'.

ANSØGNINGSFRIST ER MANDAG DEN 19/11/2018 HVIS DU VIL SØGE OM OPTAGELSE TIL NÆSTE MMD FORLØB 2019/2020.

Læs her hvordan og find ansøgningspapirerne

Mød Jan Molin, MMD studieleder, som i denne kortfilm om MMD introducerer til uddannelsens grundprincipper om læring og ledelse i relationer, i praksis og i kontekst.

På MMD lærer man ikke 'om' ledelse...

MMD styrker dit personlige lederskab og din personlige udvikling. MMD's aktiviteter inspirerer og udfordrer deltagerne til ledelse og til at håndtere nye og konstant foranderlige sammenhænge. MMD uddanner analytiske og refleksive ledere. Uddannelsens aktiviteter giver dig et stærkt teoretisk og praktisk afsæt for at forstå og håndtere ledelses- og organisationsudvikling: Strategiske ræsonnementer, organisatoriske betingelser, psykologiske processer. MMD forløbet styrker dit personlige handlerepertoire.

En masteruddannelse er en vigtig beslutning og investering. Det er en god strategi, at du i din argumentation er lydhør overfor både dine egne og din organisations behov og forventninger, og at du gerne meget konkret kobler det sammen med MMD's særtræk.

Hvorfor MMD? Inspiration til argumenter

Til dig - fordi:

MMD udvikler dig som menneske og leder
MMD uddanner analytiske og refleksive ledere
MMD giver dig ny, forskningsbaseret og praksisnær viden
Hent PDF med flere argumenter til dig

Til din virksomhed - fordi:

MMD giver nye perspektiver på kendte udfordringer
MMD har tæt samspil mellem teori og praksis i uddannelsesforløbet
MMD er kontekstbaseret og skaber læring til netop jeres udviklingsbehov
Hent PDF med flere argumenter til din chef

"På MMD arbejder vi med en iagttagelse af, at mennesker er lukket for al anden fornuft, end den de selv producerer. At tage medansvar for at udvikle virksomheden gør det derfor påtrængende at lære, hvordan man skaber en proces, der giver deltagerne plads til at sprænge deres oplevede scener og rum." Jan Molin, professor, studieleder på MMD

Få indsigt i MMD via vores videoer

På MMD lærer man ikke 'om' ledelse, v. Jan Molin, MMD studieleder
MMD refleksion - 13 Miniforelæsninger, v. MMD underviserne
MMD læringsmiljø
- Jobswop v. MMD studerende, 2016 og 2008
- 24 timers Change Management Case v. MMD studerende, 2016
- AOM studieturen v. MMD studerende, 2014
- Refleksionspar v. MMD studerende, 2014
MMD anbefalinger
- MMD udvikler ledere som kan involvere, v. MMD studerende, 2016
- Mere bevidst om at være strategisk, v. MMD studerende, 2016
- Udvikling giver mere rum til ledelse, v. MMD studerende, 2010
- MMD har givet en bredere dialog, v. MMD dimittender med chefkolleger, 2012
MMD konferencer - highlights, oplæg & vox pop (2010, 2011, 2012, 2013, 2014):
- Ledelse i Relationer (2014)
- Branding between Origin and Globalisation (2013)
- Stærk ledelse i en svær tid (2012)
- Læring og ledelse - MMD jubilæumskonference (2011)
- Be the Change (2010)

CBS