Master of Management Development

MMD er en stærkt fokuseret, toårig og deltidsbaseret masteruddannelse, som fokuserer 100% på 'leadership'.

MMD holdet er fuldt besat. Næste ansøgningsfrist er den 27. november 2019.

Mød Jan Molin, MMD studieleder, som i denne kortfilm om MMD introducerer til uddannelsens grundprincipper om læring og ledelse i relationer, i praksis og i kontekst.

På MMD lærer man ikke 'om' ledelse...

MMD styrker dit personlige lederskab og din personlige udvikling. MMD's aktiviteter inspirerer og udfordrer deltagerne til ledelse og til at håndtere nye og konstant foranderlige sammenhænge. MMD uddanner analytiske og refleksive ledere. Uddannelsens aktiviteter giver dig et stærkt teoretisk og praktisk afsæt for at forstå og håndtere ledelses- og organisationsudvikling: Strategiske ræsonnementer, organisatoriske betingelser, psykologiske processer. MMD forløbet styrker dit personlige handlerepertoire.

En masteruddannelse er en vigtig beslutning og investering. Det er en god strategi, at du i din argumentation er lydhør overfor både dine egne og din organisations behov og forventninger, og at du gerne meget konkret kobler det sammen med MMD's særtræk.

Hvorfor MMD? Inspiration til argumenter

Til dig - fordi:

MMD udvikler dig som menneske og leder
MMD uddanner analytiske og refleksive ledere
MMD giver dig ny, forskningsbaseret og praksisnær viden
Hent PDF med flere argumenter til dig

Til din virksomhed - fordi:

MMD giver nye perspektiver på kendte udfordringer
MMD har tæt samspil mellem teori og praksis i uddannelsesforløbet
MMD er kontekstbaseret og skaber læring til netop jeres udviklingsbehov
Hent PDF med flere argumenter til din chef

Få indsigt i MMD via vores videoer og podcast

På MMD lærer man ikke 'om' ledelse, v. Jan Molin, MMD studieleder
MMD refleksion - 13 Miniforelæsninger, v. MMD underviserne
MMD læringsmiljø
- Jobswop v. MMD studerende, 2016 og 2008
- 24 timers Change Management Case v. MMD studerende, 2016
- AOM studieturen v. MMD studerende, 2014
- Refleksionspar v. MMD studerende, 2014
MMD anbefalinger
- Få et nyt blik på ledelse og dig selv, v. MMD studerende, 2018
- MMD udvikler ledere som kan involvere, v. MMD studerende, 2016
- Mere bevidst om at være strategisk, v. MMD studerende, 2016
- Udvikling giver mere rum til ledelse, v. MMD studerende, 2010
- MMD har givet en bredere dialog, v. MMD dimittender med chefkolleger, 2012
MMD konferencer - highlights, oplæg & vox pop (2010, 2011, 2012, 2013, 2014):
- Ledelse i Relationer (2014)
- Branding between Origin and Globalisation (2013)
- Stærk ledelse i en svær tid (2012)
- Læring og ledelse - MMD jubilæumskonference (2011)
- Be the Change (2010)
Lyt til MMD Podcast: Lederløftet
- #1 Hvorfor er ledelse aldrig et frit valg på hylderne?
- #2 Hvor går grænserne for rationalitet i ledelse?
- #3 Hvordan bruger man aktivt værdier i sit lederskab?
- #4 Hvordan skaber man en fælles identitet i organisationer?

CBS