Om CBS

Council for Diversity and Inclusion

Større indsats for at sikre ligestilling på CBS

 

Council for Diversity and Inclusion (CDI) blev oprettet i 2014. Rådet er etableret, fordi CBS står overfor en generel udfordring med at sikre balance mellem mænd og kvinder i både forskning og faglig ledelse, men også bredere at sikre lige muligheder for ansatte og studerende uanset baggrund. Rådet har et 4-årigt mandat.


CDI’s opgaver

CDI rådgiver CBS ledelse om initiativer til fremme af mangfoldighed og inklusion i forhold til VIP, TAP og studerende. Rådet bidrager til dialog og debat og skal illustrere betydningen af mangfoldighed og inklusion blandt ansatte og studerende. Rådet har en særlig forpligtelse til at se på tværs af igangværende initiativer og gældende politikker og give anbefalinger til ledelsen fra et køns- og mangfoldighedsperspektiv.  


Det overordnede fokus er: Flere kvinder i toppen af forskning og ledelse, talentudvikling og implementering af strategier og politikker i et kønsperspektiv.

Medlemmer af Council for Diversity and Inclusion

  • Per Holten-Andersen, rektor (formand)
  • Kai Hockerts, Academic Director PRME, professor
  • Anders Lauesen, HR chef
  • Jan Damsgaard, institutleder, professor
  • Kristian Mols, student, medlem af CBS bestyrelse
  • Ana Marìa Munar, lektor (udpeget af Akademisk Råd)
  • Sara Louise Muhr, lektor (udpeget af HSU)

Kontakt

Sekretær for CDI

Jessie Tvillinggaard
Email: jt.ls@cbs.dk
Tlf: 3815 2569​

Sidst opdateret: President's Office // 23/08/2017