Vindere af årets forskningspris: Nøglen til succes er holdspillere

En lille enhed kan godt opnå store resultater. Men det kræver forskere med en bestemt profil, lyder opskriften fra forskningsgruppen ’Money in Politics’ på CBS.

24/01/2025

De er en gruppe på 11 forskere. Med en usædvanlig ansættelsespolitik. Med unikke forskningsresultater. Med verdens største konference inden for deres felt. Og nu også med årets forskningspris på CBS, som uddeles i samarbejde med Danish Society for Education and Business (DSEB).

”Det er naturligvis en kæmpe anerkendelse. Normalt uddeles prisen til en enkelt person, men vi har fået den som forskningsgruppe. Og det passer præcist til de værdier og den strategi, vi arbejder ud fra. At vi udgør et hold,” siger professor Mogens Kamp Justesen (foto), der er leder af gruppen.

På udenlandske universiteter havde jeg set, hvordan forskerne indbyrdes arbejdede sammen, og hvordan det tilførte en ekstra energi

Mogens Kamp Justesen, professor

Forskningsgruppen hedder ’Money in Politics’ og arbejder i spændingsfeltet mellem politik og virksomheder. Hvordan har virksomheder indflydelse på politikere og omvendt? Og hvad er konsekvenserne?  Nogle af de konkrete forskningsprojekter handler derfor om lobbyisme, korruption og svingdørseffekt. Det sidste relaterer til politikere, der skifter til en erhvervskarriere - eller erhvervsledere, som skifter til en politisk karriere.

Herhjemme er lobbyismen ikke længere forbeholdt de store interesseorganisationer. I løbet af de seneste år er public affairs-branchen således steget eksplosivt. Og på europæisk plan har Tesla-milliardæren Elon Musk deltaget i den politiske debat i England, Tyskland og i Italien, og der er opstået usikkerhed om, hvorvidt han ønsker at støtte nogle af partierne økonomisk.

Men tilbage til Mogens Kamp Justesen og det med at udgøre et hold.

På udkig efter særlig energi

Da han i løbet af 2018-2019 fik mulighed for at starte sin egen forskningsgruppe, lagde han sammen med sin institutleder en strategi. De ville opdyrke et nyt forskningsfelt i grænsefladen mellem klassisk statskundskab og business. Og de ville stille en række unikke krav til gruppens kommende medlemmer.

Medlemmerne skulle være talentfulde og have en faglig profil, der matchede det nye forskningsområde. Men derudover skulle de med Mogens Kamp Justesens ord ”også være ordentlige mennesker, der kunne indgå i relationer med kollegerne – socialt og ikke mindst fagligt”.

”Jeg var på udkig efter forskere, som ikke alene var fagligt dygtige, men også gode teamspillere. På udenlandske universiteter havde jeg set, hvordan de indbyrdes arbejdede sammen, og hvordan det tilførte en ekstra energi i hele gruppen. Den energi ville jeg også opnå,” fortæller forskningslederen og uddyber:

”Du kan godt bygge et miljø op, hvor folk er individuelt dygtige og sidder på hver deres kontor og publicerer i gode tidsskrifter. Men det var ikke den vej, jeg ville gå. I stedet ville jeg skabe en gruppe, der komplimenterer og inspirerer hinanden. Som udgør en kritisk masse, selv om vi kun er 11 personer. Og som selvfølgelig også kan samarbejde med kolleger fra andre universiteter.”

Grundig rekruttering

Den målsætning stiller store krav til rekrutteringen. Derfor inviteres de 3-5 mest interessante ansøgere på en hel dags ophold hos gruppen. Heri indgår både et akademisk seminar, frokostmøde og individuelle samtaler med gruppemedlemmer. Dertil kommer en mere formel samtale med ansættelsesudvalget samt en middag med alle.

Som dagen skred frem, kunne jeg mærke, at det her ville jeg gerne.

Benjamin Carl Krag Egerod, adjunkt

En af forskerne i ”Money in Politics” er adjunkt Benjamin Carl Krag Egerod, og han husker stadig, da han tilbragte en hel dag på CBS for at se, om der var tale om det rigtige match.

”Under det faglige seminar holdt jeg et oplæg om virksomheders politiske forbindelser i en amerikansk kontekst, og hvordan de kan bruges til at nedbringe skattebyrden. Det var både hårdt og intenst at være på i så mange timer med nye mennesker, men som dagen skred frem, kunne jeg mærke, at det her ville jeg gerne,” siger Benjamin Carl Krag Egerod, der siden har været med til at ansætte andre kolleger.

”Vi spørger ikke kandidaterne direkte, om de er sociale. Men vi beder dem overveje, om de vil være gode til at samarbejde med andre. Det er en meget transparent proces, hvor forskningsgruppens medlemmer har mulighed for at komme med input til ansættelsesudvalget, som derefter kan træffe sin beslutning,” fortæller han.

Går efter yngre forskere

Forskerne, som blandt andet kommer fra Tyskland, Sydkorea, USA og Danmark, er i starten af deres karriere.

”Det har været en meget bevidst strategi at gå efter yngre kandidater. Dels kan vi tilbyde Tenure Track-stillinger, som rummer en fastansættelse på seks år, og som umiddelbart er attraktive for den målgruppe. Desuden kommer de typisk med nye idéer og er åbne for nye samarbejdsformer,” vurderer Mogens Kamp Justesen.

Gruppens faglige resultater tæller blandt andet seks publikationer i Journal of Politics i løbet af 2023-2024 samt en lang række artikler i andre internationale tidsskrifter. Dertil kommer i samme periode eksterne forskningsbevillinger fra Danmarks Frie Forskningsråd, Marie Curie, Carlsbergfondet samt bevillinger fra Udenrigsministeriet.

”Faktisk har alle over postdoc.-niveau modtaget eksterne bevillinger. Det siger noget om det faglige niveau og om vores måde at arbejde sammen på,” påpeger Mogens Kamp Justesen.

Populær konference

Det er også hovedsageligt yngre topforskere, der inviteres til den årlige konference ’Money in Politics’, som er blevet afholdt på CBS siden 2022. 

Konferencen, som skal fremme samarbejdet mellem forskere inden for økonomi, statskundskab og ledelse, er allerede meget efterspurgt. Den tiltrækker deltagere fra Harvard, Stanford, Yale, Massachusetts Institute of Technology samt London School of Economics. Og sidste år besluttede Princeton University at støtte konferencen økonomisk og er blevet medarrangør. 

”Det tager vi som et skulderklap. Når man arbejder et sted, der høster anerkendelse, og miljøet sprudler, skaber det en selvforstærkende effekt, så det bliver nemmere at tiltrække dygtige kolleger,” siger Benjamin Carl Krag Egerod.

Forskningsprisen blev overrakt til gruppen ved CBS' nytårsreception den 16. januar.

 

Kontakt:
Mogens Kamp Justesen, Professor mkj.egb@cbs.dk

Kent Kristensen, journalist, kkslk@cbs.dk
 

Sidst opdateret: Sekretariat for Ledelse og Kommunikation // 24/01/2025