Kodeks for diversitet i rekruttering

Udviklingen med at få flere kvindelige ledere går kun langsomt fremad. Kvinder udgør knap 15 pct. af direktionsmedlemmerne i de danske virksomheder og 19 pct. af bestyrelsesmedlemmerne. Over halvdelen af alle virksomheder i Danmark har ikke én eneste kvinde i deres bestyrelse. Derfor har search- og rekrutteringsfirmaer i samarbejde med ligestillingsministeren og CBS taget initiativ til et frivilligt kodeks, der skal bidrage til større diversitet og skabe overblik over praksis, når der rekrutteres til bestyrelses- og ledelsesposter for store private og offentlige virksomheder samt offentlige myndigheder.

Alle rekrutterings- og searchfirmaer kan tilslutte sig kodekset og dets otte principper for større diversitet i rekruttering til ledelse og bestyrelser. Et af kodeksets centrale principper er at tilstræbe, at mindst 33 pct. af de potentielle kandidater, der præsenteres for klienter, er kvinder. Derudover forpligter firmaerne sig blandt andet til at øge bevidstheden blandt egne medarbejdere om de ubevidste bias, som kan påvirke valget af kandidater.

Firmaerne forpligter sig samtidig til at indrapportere data om udviklingen for rekruttering til bestyrelses- og ledelsesposter til CBS, så effekten af kodekset følges. De indrapporterede data behandles fortroligt og anonymiseres inden offentliggørelse. Projektet ledes af Professor Sara Louise Muhr fra Copenhagen Business School

CBS afholder desuden en årlig workshop med fokus på resultater og erfaringsudveksling.

Du kan læse mere om de otte principper og indrapportering af data i kodekset.
kodeksbilag-dansk1.pdf

Du kan downloade logoer til brug for hjemmesider, informationsmateriale, email-signatur mv.
Download logo-filer

Følgende virksomheder har tilsluttet sig kodekset: