Ifølge en undersøgelse, som Epinion har foretaget for Provinsindustriens Arbejdsgiverforening, så er der ikke mange studerende, som drømmer om at få en karriere i en produktionsvirksomhed i provinsen. Af samme årsag indleder foreningen i uge 2 en kampagne, som skal være med til at ændre på den holdning. En anden undersøgelse, som fagforeningen DJØF står bag, viser, at de unge hellere vil til udenlandske storbyer end danske provinsbyer. Henrik Holt Larsen, professor i ledelse på CBS, er ikke overrasket og mener, at der eksisterer mange myter om livet i provinsen i dag.

Kommunerne modtager ny hjælp til at overvåge modtagere af offentlige ydelser og på denne måde hjælpe til med at fange sociale bedragere. Kommunerne er begejstrede for hjælpen, men den nye elektroniske overvågning møder kritik af lektor i personaledataret ved Aalborg Universitet, Charlotte Bagger Tranberg. Ifølge lektoren er indførelsen af systemet for vidtgående, og hun mener, at det er som om, at kommunerne forsøger at undersøge grænserne for, hvad de kan tillade sig i forhold til personlig dataindsamling. Modsat mener lektor og sociolog ved Copenhagen Business School, Nanna Mik Mayer, at dataindsamlingen i elektronisk format kan have positive effekter. Hun mener, at der måske endelig kan komme klarhed over, hvad kommunerne forlanger af borgerne. Hun mener således, at løsningen kan have en forebyggende effekt overfor sociale bedragere.

Filminstruktør Susanne Bier og manuskriptforfatter Anders Thomas Jensen har sammen oprettet produktionsselskabet Lowfatfilm. Susanne Bier afviser, at hun er på vej væk fra Zentropa. Ifølge filmekspert og forsker ved CBS, Per Darmer, er det nye selskab dårligt nyt for Zentropa. Han påpeger også, at Susanne Bier og Anders Thomas Jensen er en stærk duo med vækstpotentiale, og forudser, at de kan blive Zentropas konkurrenter.

I en artikel om Danske Banks nye ordførende direktør, Eyvind Kolding, nævnes det, at professor ved CBS, Majken Schultz, sidder i bestyrelsen for Danske Bank.

Adjunkt ved CBS, Susanne Ekman, skriver i en kronik om virksomhedernes brug af coaching og psykologer. Hun beskriver, hvordan feltarbejde viser, hvordan arbejdsgivere og arbejdstagere i stigende grad har svært ved at afstemme forventninger med hinanden, hvilket fører til stress.

Flere og flere danskere videreuddanner sig. Gennemsnitsalderen på CBS' masteruddannelse er 45 år, oplyser CBS. Det er da også blevet fuldt legitimt i dag at sige, at man har brug for efteruddannelse, hvis man er 55 år, siger Christian Tangkjær, vice dean på Copenhagen Business School.

Årets mest dagsordensættende debattører er blevet kåret af et panel, hvor bl.a. Anker Brink Lund, professor på Copenhagen Business School, lektor Johannes Andersen fra Aalborg Universitet, Ove Kaj Pedersen, professor Copenhagen Business School og Nanna Mik-Meyer, lektor på Copenhagen Business School, har siddet i.

Den nye spillelovgivning betyder, at bestyrelsen i Danske Spil skæres ned fra 15 til ni efter nytår. Bestyrelsesmedlem i Danske Bank, samt professor på CBS, Maiken Schultz, bliver hentet ind i bestyrelsen og skal være med til at styrke Danske Spil i konkurrencen mod et væld af udenlandske konkurrenter i forbindelse med, at spillelovgivningen liberaliseres. Schultz har arbejdet med teori og praksis med organisationers kultur og identitet og har ligeledes forsket i formulering og implementering af virksomheders brand.

Henrik Holt Larsen, professor ved CBS, skriver i en kommentar i Jyllands-Posten om de seneste mange års fokus på talentudvikling. Talentprogrammerne har dog primært fokuseret på ledertalenter, og her mener Henrik Holt Larsen, at virksomhederne også bør give de øvrige medarbejdere mulighed for talentudvikling. Argumenterne omfatter bl.a., at den moderne virksomhed er mindst lige så afhængig af specialister, projektmedarbejdere og generalister som ledere, samt at disse ofte oplever, at de er et B-hold, når de ikke får mulighed for udvikling.

Chr. Hansen lancerer nyt talentprogram for sine mellemledere som led i virksomhedens medarbejdertilfredshedsstrategi. Henrik Holt Larsen, professor på CBS, udtaler, at der er kommet større fokus på talentprogrammer på trods af krisen. Det skyldes, at virksomhederne bliver mere afhængige af at holde fast på sine nøglemedarbejdere i takt med, at man flytter flere aktiviteter til udlandet, siger Henrik Holt Larsen.