Personalepolitik

Personalepolitiske mål

Indenfor rammerne af CBS' personalepolitik har bibliotekets samarbejdsudvalg fastsat følgende personalepolitiske mål. Biblioteket skal i sin personalepolitik lægge vægt på:

Ansættelse af engagerede og kvalificerede medarbejdere og god 'indslusning' af nyansatte,
løbende udvikling af medarbejdernes generelle og specifikke kompetencer, og årlig drøftelse heraf i individuelle medarbejderudviklingssamtaler,
uddelegering af arbejdsopgaver og klart ansvar i alle led,
åben og hensigtsmæssig intern kommunikation med vægt på positiv og inspirerende feedback til medarbejderne,
reel inddragelse af medarbejderne i beslutningsprocesserne igennem adhoc projektgrupper og stående udvalg m.v.,
hensigtsmæssig kombination af rutineopgaver med arbejdsopgaver af udviklende karakter,
et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, med ordentlige bygnings- og indretningsmæssige rammer, samt positiv personalepleje,
fastholdelse af høj produktivitet og kvalitet i arbejdet,
aktiv politik mht. sygefravær og personalegennemstrømning,
åbenhed for fleksibel arbejdstilrettelæggelse, deltidsarbejde og seniorordninger.