Scandinavian Leadership
Der er ikke kun en måde at udføre lederskab på. Den skandinaviske tilgang er ikke nødvendigvis bedre, men den er anderledes. De skandinaviske landes kulturer og værdier har haft stor indflydelse på Scandinavian Leadership. Derfor bygger denne tilgang på værdier som tillid, omsorg og respekt for individet. Den skandinaviske tilgang til ledelse opbygger og trives i flade og ikke-bureaukratiske organisationer, hvor den enkelte har et stort ansvar. Denne form for lederskab stimulerer derfor til kreativitet og innovation. Dette afspejles i de mange små innovations-virksomheder i Danmark og Øresundsregionen.

Ledelsesudvikling på CBS Executive
På CBS Executive tror vi på, at du udvikler dig som leder igennem et tæt samarbejde med de andre deltagere på uddannelsen og erfarne ledere. Du udvikler dig ikke som leder ved at lære forskellige management teorier. Derfor har vi igennem vores tætte samarbejde med erhvervslivet skabt et stærkt hold af mentorer og coaches. Mange af vores uddannelser bruger mentorer og coaches som fundamentet i deltagernes lederudvikling.

Begrebet lederskab er blevet brugt i mange sammenhænge, og er efterhånden i fare for at blive en floskel. Men ikke på CBS Executive. Vi har en klar definition af lederskab, og er derfor i stand til at udvikle deltagerne på vores uddannelser som ledere.

Lederskab
Lederskab er en proces, der starter inde i dig selv. Du må forstå dine egne styrker og svagheder, før du kan lede andre. Lederskab er ikke kun en personlig egenskab, en medfødt evne eller en række konkrete værktøjer. Lederskab bygger på den dynamik og energi, som opstår i et socialt system. At udføre lederskab kræver mere end at udstikke en retning, mobilisere andre og kontrollere processer, det kræver, at du har medfølelse, er opmærksom på den sociale kontekst, og at du kan rumme de emotionelle spændinger, som organisationer og virksomheder også indeholder. Du skal være i stand til at kombinere dine egne ressourcer med dine omgivelsers ressourcer.

Leadership and management
Leaders are people, who do the right things, using effectiveness via vision and direction. Managers are people, who do the things right, using efficiency via systems and procedures.
På dansk har vi ikke, som på engelsk, to ord for ledelse. Derfor er det svært at beskrive forskellen mellem leadership og management på dansk. Fremtidens ledere skal bruge begge dele. Fremtidens leder vil ikke være ekspert på alle områder, men vil have en stor forståelse for anvendelsesprocessen.