Print Print

Udbytte

MMD er en investering for dig og din virksomhed

§ 2 i MMDs studieordning: Formålet med MMD er at give studerende med relevant grunduddannelses baserede forkundskaber og praktisk erhvervserfaring grundlag for en personlig kompetencetilvækst således, at de kan tage ansvar for komplekse og forgrenede organisations- og ledelsesudviklingsprocesser i forbindelse med virksomhedens strategiske mål og satsninger.
Det er MMDs ambition - via de rammer som uddannelsen opstiller - at skabe et tæt samspil mellem dit personlige udviklingsforløb og de strategiske udfordringer og udviklingsprocesser, som din virksomhed står overfor.

Dit udbytte er - indsigter og kompetencer til:

  • at tage ansvar for, styre og overvåge strategiske processer under komplekse og usikre vilkår
  • at manøvrere i og påvirke virksomheder, der er præget af flydende strukturer og symbolske fænomener
  • at identificere og løse op for virksomhedens defensive rutiner
  • at forstå hvordan samfundsudviklingen sætter betingelser for, hvordan virksomheder kan styre udviklingsprocesser
  • at organisere virksomhedens videnprocesser og skabe et grundlag for udvikling af den personlige videnplatform

Din virksomheds udbytte er:

  • at virksomhedens ledelse og medarbejdere kan blive bedre til at udnytte og generere kompetencer
  • at virksomheden oplever større handlekraft og evne til at håndtere ukendt terræn og uforudset hændelser
I MMD-holdets samlede evaluering af forløbet 2009/2010 er 92,9 % af besvarelserne meget enige og overvejende enige i, at MMD har givet viden, færdigheder og kompetencer med en høj grad af relevans for deres ledelsesmæssige praksis. Find MMD'ernes evaluering af MMD og udbytte i praksis her: Dimittendundersøgelse 2009/2010
Hør MMD'ere fortælle mere om deres udbytte fra MMD i ledelse i disse videopodcasts:
  • MMD gør en forskel , hør en MMD fra hver af de fem årgange fortælle om stjernestunder, undren og erkendelser, som de har taget med fra MMD, og som har gjort en forskel for dem i ledelse og i livet. Fem podcast af 4 minutter fra MMD's jubilæumskonference (oktober 2011).
  • Rum til ledelse , MMD studerende (2009-2010).
  • Jobswop på MMD , MMD studerende (2007-2008).
Hør MMD professorernes bud på den moderne leders mange udfordringer og hvad det er for udbytte, refleksioner og kompetencer, som lærerkorpset ønsker af formidle i undervisningen - MMD refleksion .

Statements fra MMD'ere

  • MMD påvirker ens tænkning, og min understrømsmusik er blevet mere tydelig og mere dristig efter MMD.
  • MMD forandrer din måde at stille dig an - derved forandrer du din virksomhed.
  • Mine chefkolleger syntes, det var voldsomt berigende. Min chef, som var skeptisk i starten, sagde: "Min verden er også blevet rigere gennem din MMD!"
  • MMD har øget den fælles rummelighed i vores ledelsesarbejde.
  • MMD giver snarere end tager energi

Sidst opdateret af Lise Balslev 21.02.2012