MMD refleksion
MMD sætter gennem undervisningen deltagerne i stand til hele tiden at reflektere over nye sammenhænge og muligheder i deres arbejde med ledelse.
MMD's undervisere er de største faglige kapaciteter på deres felter. I MMD Refleksion taler de i en række videopodcast om de udfordringer, som en moderne leder står over for fagligt. MMD vil løbende formidle flere refleksions podcast fra MMD.
Min vej fra Napoleon til Fætter Følsom
01.07.2011
Fra benhård lederstrateg til ’følsom høvding’. Mærkelig transformation? Nej, ikke spor!
Se video: Min vej fra Napoleon til Fætter Følsom
Ledelse handler om at få andre mennesker til at gøre noget andet
01.07.2011
Den store fokusering på forandringsledelse er udtryk for en fundamental misforståelse. Al ledelse handler om forandring!
Se video: Ledelse handler om at få andre mennesker til at gøre noget andet
Udvikling af dialog i organisationer
01.07.2011
Hvad mener vi, når vi taler om ændringer i organisationer? Hvordan taler vi om det? Hvordan udtrykker vi ledelse? Sproget styrer vores opmærksomhed.
Se video: Udvikling af dialog i organisationer
Lederskab er ikke en titel
01.07.2011
Du kan blive udnævnt til chef, men du kan kun blive valgt til at være leder. Hvis medarbejderne skal vælge dig, er du nødt til at skabe tillid.
Se video: Lederskab er ikke en titel
Beslutningsprocesser i organisationer
11.03.2011
Mange forbinder det at være leder med beslutningstagen, og mange ledere definerer sig selv gennem de beslutninger, som de siger, at de har været med til at træffe.
Se video: Beslutningsprocesser i organisationer
Lederens identitet som konstruktion
11.03.2011
Der er en generel anerkendelse af, at det personlige lederskab er centralt for at udvikle og udøve god ledelse. MMD's pejlemærke er Det Ledende Selv – som kan lede andre, kan lede sig selv, og utrætteligt lede efter den bedste version af sig selv.
Se video: Lederens identitet som konstruktion
Branding kræver ledelse
01.07.2010
Branding er i dag en vigtig del af enhver leders opgave. Lederen bør hele tiden være opmærksom på udviklingen i både markedet og i organisationen for at skabe et stærkt brand. Professor Majken Schultz, Institut for Organisation og underviser på MMD, reflekterer i denne film over lederens udfordringer og arbejde med branding. Samtidig giver hun et indblik i, hvordan MMD'erne bliver sat i stand til at skabe deres eget handlerum for at arbejde med branding i netop deres lederfelt.
Se video: Branding kræver ledelse Ledelse skal skabe forandring
04.05.2010
En forudsætning for en vellykket forandringsproces er, at lederen taler med medarbejderne og ikke blot til dem. Lederen skal vise oprigtig interesse for praksisfeltet - kende medarbejdernes holdninger til arbejdet og forstå, hvorfor de gør, som de gør. Uddannelsesdekan, Professor, Dr. Merc. Jan Molin fra CBS reflekterer i denne video over, hvordan man som leder får organisationens medarbejdere gjort parate og interesserede i forandringer. Jan Molin er en af de bærende kræfter for MMD uddannelsen, hvor udviklingen af deltagernes evne og forståelse for at sætte mennesker og organisationer i bevægelse er en central pointe.
Se video: Ledelse skal skabe forandring Lederen skal kende sine værdier
25.03.2010
En god leder skal hele tiden sørge for at der er balance mellem personlighed og lederskab. Professor Dr. Phil. Ole Fogh Kirkeby fra Institut for Ledelse, Politik og Filosofi på CBS reflekterer i denne film over, hvordan lederen kan bruge sin person i sit lederskab.
Se video: Lederen skal kende sine værdier Viden som en ressource
24.02.2010
Hvordan en organisation håndterer og bruger viden, er i dag en helt
central opgave for en leder. Professor Kristian Kreiner, Institut for
organisation på CBS og underviser på MMD, reflekterer i denne film over
de udfordringer, den moderne leder står over for i arbejdet med viden i
organisationen.
Se video: Viden som en ressource central opgave for en leder. Professor Kristian Kreiner, Institut for
organisation på CBS og underviser på MMD, reflekterer i denne film over
de udfordringer, den moderne leder står over for i arbejdet med viden i
organisationen.
Sidst opdateret af Lise Balslev 24.11.2011
Arrangementer
18.04.2012
MMD informationsmøde den 18. april 2012, kl. 17
14.06.2012
MMD informationsmøde den 14 juni 2012, kl. 17
MMD ansøgningsmateriale og brochure
Tøv ikke med at kontakte os
for at få svar på dine spørgsmål til MMD's indhold og rammer, eller hvis du har brug for at høre mere om, hvordan MMD kan styrke dig i de ledelsesmæssige udfordringer og opgaver, som du står overfor at tackle.
MMD Omtale
"Min vigtigste læring har været om det at stille de rigtige spørgsmål. Tidligere var jeg meget fokuseret på svarene." Siger Joachim Nisgaard, fra DONG Energy og færdig MMD i december 2010.
