Print Print

CM M62 - Personalejura og Arbejdsret*NOT ESTABLISHED*

Undervisere
Pia Justesen

Fagansvarlig
Ruth Nielsen, professor, dr.jur.

Forudsætninger/fagets progression
Faget er lukket for cand.merc.jur-studerende pga. overlap. Faget forudsætter kendskab til jura svarende til HA erhvervsret.
Fagets indhold, forløb og pædagogik
Personalejura og Arbejdsret bygger på juridisk teori. Det har en stærk kobling til personaleadministration, human ressource management, organisationsteori og personaleøkonomi. Faget er et metodefag, der træner de studerende i juridisk metode på et specifikt område og dermed i at forstå og håndtere de retlige rammer og betingelser for erhvervsøkonomiske personalefunktioner.
Faget giver et overblik over den EU-retlige regulering og det danske lovgrundlag og praksis inden for arbejdsret. Specielt belyses følgende emner: ansættelse, sygefravær/barsel, ferie, vilkårsændringer, konkurrenceklausuler, ferie, opsigelse og international arbejdsret. Undervisningen foregår som forelæsninger, opgaver, cases og studenteroplæg.
Fagets udvikling af personlige kompetencer
Formålet med faget er at opøve den studerendes evne til i praksis at arbejde med personalejuridiske problemer inden for arbejdsret.
Læringsmål
Det er målet med eksamen i CM M62, at de studerende skal kunne
  • redegøre for arbejdstageres, arbejdsgiveres og organisationers retsstilling på grundlag af de i fagets pensum beskrevne regelsæt, herunder identificere og forklare grundlæggende begreber inden for faget i et klart og korrekt sprog;
  • gengive hovedindholdet og forklare betydningen af fagets retskilder, såvel de danske som de EU-retlige;
  • identificere juridiske problemstillinger i konkrete eksempler, og argumentere juridisk for løsning af problemstillingen samt foreslå tiltag til at imødekomme ulovligheder eller på anden måde forbedre konkrete parters retsstilling; og
  • reflektere over den samfundsmæssige betydning og begrundelse for en given retstilstand inden for fagets retsområde.
Eksamensform, hjælpemidler og bedømmelse
Eksamensformen er mundtlig eksamen uden forberedelse og hjælpemidler. Bedømmes af eksaminator og intern censor
Vejledende litteratur
  • Ruth Nielsen og Lynn Roseberry Dansk Arbejdsret, Kbhvn. 2008
  • Lynn Roseberry: Tørklædediskrimination på arbejdsmarkedet, U 2004, B 189
  • Ruth Nielsen: Kollektive overenskomster og konkurrenceretten, U.2001B.27
  • Ruth Nielsen: EU-domstolens afgørelser om konfliktret i Viking- og Laval-sagerne, Arbejdsretligt Tidskrift
  • Desuden kan anbefales de af Juridisk Institut udgivne retskildesamlinger på internettet, se http://frontpage.cbs.dk/law/retskilder/ .


Sidst opdateret af Valgfagssekretariatet 21.12.2009