Job & karriere
Cand.soc. i Human Resource Management
Konkrete eksempler på HRM-praksis, som kendes fra progressive virksomheder, er:
- tiltrækning og fastholdelse af nøglemedarbejdere
- strategisk kompetenceudvikling
- job design
- talent-, karriere-, ledelses- og organisationsudvikling
- løn og incitamenter
- medarbejdersamtaler
- work life balance
- personaleøkonomi og effektmåling
- employee branding mv.
HRM-praksis inden for disse områder griber imidlertid ind i hele virksomhedens nervesystem og har vidtrækkende konsekvenser for virksomhedens funktionsmåde og effektivitet.
Sidst opdateret af Communications & Marketing 14.12.2010
Læs mere om kandidatoptagelse
Exchange Student or Freemover?
Videopræsentation
Klik på billedet og se en kort præsentation af Copenhagen Business School
