Print Print

Fag

Cand.soc. i Human Resource Management

HRM-linjen består af 7 temaer og 2 grundlagsfag. Grundlagsfagene er Modernitet og Menneske samt HRM-videnskabsteori og metode. De 7 temaer er:
  1. Introduktion til HRM
  2. Læring og praksis
  3. Kompetence og innovation
  4. Arbejdsmarked
  5. Arbejdssociologi
  6. Personalejura og overenskomster
  7. Aktuelle udfordringer
Modernitet og menneske. Formålet med faget er at give dig indsigt i centrale bidrag til den moderne samfundsvidenskabelige måde at opfatte mennesket og arbejdet på. Faget sigter mod at give dig et teoretisk fundament for diskussionen af specifikke HRM-praksisformer og temaer.
HRM-videnskabsteori og metode. Formålet med faget er, at du gennem aktiv deltagelse erhverver dig færdigheder inden for de analytiske og praktiske metoder, der især anvendes i HRM. Du kommer til at arbejder aktivt med både klassiske, aktuelle og egne studier med henblik på at kunne erhverve dig en personlig professionel HRM-profil, der er metodisk forankret i en refleksiv stillingtagen til metoders rækkevidde.
Introduktion til HRM. 1. semester indledes med et 2-ugers introduktionsforløb til HRM. Dette giver dig et generelt overblik over HRM som område og sikrer fortrolighed med den teoretiske og praktiske sammenhæng, som de øvrige temaer indgår i.
Læring og praksis. Læringstemaet er udgangspunktet for linjen. Det lærende (og legende) menneske er grundsynet (ontologien), som skal formidles til dig, og som linjen danner rammerne for. Det afspejler sig ved, at tema 2 handler om læring og sætter dagsordenen for det lærende menneske i både indhold og form.
Kompetence og innovation. I kølvandet på grundsynet om det lærende menneske følger det kompetente menneske. Det vil sige, at det forhold, at læringen og legen sættes i bestemte rammer, styres, evalueres og kontrolleres – bedømmes i forhold til en kompetenceforståelse.
Arbejdsmarked. Her ses på institutioner, regler og arbejdsmarkedsrelationer af betydning for reguleringen af beskæftigelse, løn/ansættelse og det konkrete arbejdsliv på arbejdspladsen. Temaet rummer både en generel introduktion til arbejdsmarkedets institutionelle historie i Danmark og en casebaseret del om de konkrete udfordringer, som det kollektive forhandlingssystem står overfor i forbindelse med radikal decentralisering, globalisering, individualisering og kulturel diversitet.
Arbejdssociologi. Dette tema rummer en kort introduktion til arbejdssociologi, heraf arbejdet i dets samfundsmæssige kontekst pg de forskellige niveauer for sociale relationer på arbejdspladser. På baggrund heraf analyseres temaer som stratificering, diskriminering, stress, udbrændthed, balance mellem arbejds- og familieliv, whistle-blowing mv.
Personalejura og overenskomster. Dette tema beskæftiger sig med de regelsæt, der gælder inden for HRM samt betydning og rækkevidden af de kollektive overenskomster..
Aktuelle udfordringer. Indholdet af dette tema er som udgangspunkt åbent, så det kan bygges ud fra de specielle faginteresser, som udvikles på holdet, suppleret med hvad der på det pågældende tidspunkt har stor aktualitet i HRM-praksis eller -forskning.

Sidst opdateret af Communications & Marketing 14.01.2009