HRM-uddannelsen arbejder på to niveauer. For det første frembringes og analyseres central teori inden for HRM og tilgrænsende discipliner, såsom erhvervsøkonomi, organisationsteori, sociologi, psykologi, arbejdsmarkedsforhold, jura, videnskabsteori, metode mv. For det andet analyseres aktuel HRM-praksis og dennes samspil med virksomhedens andre økonomiske områder.

Meget kort kan Human Resource Management (HRM) defineres som den koordinerede og integrerede udvikling af personer og jobs i en strategisk, organisatorisk og samfundsmæssig kontekst. Det unikke ved HRM er således samspillet mellem det enkelte menneske og dettes organisatoriske rammevilkår.

HRM er først og fremmest en strategisk, erhvervsøkonomisk praksis idet den overordnede organisatoriske strategi og HR-strategien er hinandens forudsætning. Derfor er HRM relevant for en meget stor kreds i virksomheden: topledelsen, de enkelte linje- eller områdeledere og de HRM-professionelle i en eventuel HR-afdeling. HRM er også relevant for de enkelte medarbejdere idet disses vilkår og muligheder bestemmes af den aktuelle HRM-praksis. Uddannelsens tematiske fokus er hvordan virksomhedens anvendelse af menneskelige ressourcer kan bidrage til at opfylde ikke blot organisatoriske og erhvervsøkonomiske, men også individuelle mål. Derfor analyseres det dynamiske samspil mellem personer, arbejdsopgaver, jobs og ledelse i en organisatorisk kontekst.