HRM fokuserer på, hvordan virksomheden anvender de menneskelige ressourcer bedst. Du lærer at analysere samspillet mellem personer, arbejdsopgaver, jobs og ledelse. Du får kompetencer inden for HR, organisationsudvikling, strategi og kommunikation.

På uddannelsen præsenteres du for central teori inden for HRM og de discipliner, som emnet i høj grad influeres af, såsom erhvervsøkonomi, psykologi, arbejdsmarkedsforhold, jura, organisationsteori, etc. Samtidig analyserer du også aktuel HRM-praksis og dennes samspil med virksomhedens økonomi på andre områder.

Du lærer bl.a. at:

• identificere virksomhedens behov for menneskelige ressourcer
• foretage intern og ekstern rekruttering
• planlægge medarbejdernes kompetenceudvikling, jobdesign og organisationsudvikling
• udvikle og gennemføre forskellige personalepolitikker (work-life balance, motivation, belønning, etc.)
• indhente og analysere data om medarbejdernes trivsel og performance
• afskedige medarbejdere
• forstå arbejdsmarkedets opbygning og aktuelle processer.

Karrieremuligheder
Du kan som kandidat arbejde med tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere, strategisk kompetenceudvikling, løn og incitamenter, medarbejdersamtaler, personaleøkonomi og effektmåling samt talent-, karriere-, ledelses- og organisationsudvikling.