Copenhagen Business School vil være en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere på alle niveauer. Medarbejdere som hver især yder deres til at realisere målsætningen om at være et innovativt og lærende, internationalt universitet. Personalepolitikken er et strategisk værktøj, der skal bane vejen for opfyldelsen af dette mål. Det sker blandt andet ved at

Personalepolitikken afspejler tre centrale fokusområder, nemlig kompetenceudvikling, fleksibilitet og arbejdsmiljø.

Men en formuleret personalepolitik er ikke nok i sig selv. Den skal ses som en ramme, der udfyldes i de enkelte afdelinger i dialog mellem ledelse og medarbejdere. Personalepolitikken skal være en levende del af organisationen med medarbejderne som aktive medspillere.

For CBS-medarbejdere, se den samlede personalepolitik på CBS Inside > Medarbejdere > Personalepolitik

Spørgsmål: Personalekonsulent Bodil Skov Jensen, tlf. 3815 2079

Personalepolitikken er udarbejdet i samarbejde med Hovedsamarbejdsudvalget på CBS, 2003.