Den nye generation af vidensarbejdere nærer høje forventninger til deres arbejdsliv. De ønsker frihed, råderum og meningsfuldhed i deres arbejde og ser kritisk på rutinearbejde, stramme hierarkier og møjsommeligt håndværk. Samtidig giver de ofte udtryk for ønsker om mere nærværende ledere, klarere retningslinjer og fastere rammer. De vil altså paradoksalt nok både have autonomi, men også autoriteter at følge. Dette seminar sætter fokus på de unge vidensarbejderes paradoksale holdninger og forventninger til arbejde – og perspektiverer dem med de tilsvarende modsætningsfyldte ledelsesstrategier, som moderne ledere benytter sig af.