Print Print

Kvoter og kompetencer: Mangfoldighed i danske bestyrelser?

Gå-hjem møde den 9. juni kl. 16-18

Udnytter danske virksomheder det potentiale, der (måske) ligger i en mere mangfoldig sammensætning af bestyrelsen f.eks. personer med internationale kompetencer eller kvinder? Klarer virksomheder med stor mangfoldighed i bestyrelsen sig anderledes end andre? Skal vi have en lovbestemt fastsat kvote for hvor mange kvinder, der skal i virksomheders bestyrelser? Er der et potentiale af kvindelige og internationale talenter udenfor virksomhederne, der ikke bliver udnyttet fuldt i bestyrelsessammenhæng? Spiller mangfoldighedsaspektet overhovedet en rolle ved besættelse af bestyrelsesposter?
Program
16.00- 16.10
Jette Steen Knudsen. Center for Corporate Governance, CBS (ordstyrer).
Præsentation af foreløbige konklusioner fra et fælles-nordisk forskningsprojekt om mangfoldighed i skandinaviske bestyrelser finansieret af Nordisk Råd.
16.10-16.25
Trond Randøy. Professor ved Fakultet for Økonomi- og Samfundsfag ved Universitetet i Agder, Norge. Kønskvotering – erfaringer fra Norge.
16.25-16.40
Inge Berneke. Consultant i Egon Zehnder International.
En headhunters erfaringer - hvad efterspørger virksomhederne ved besættelse af bestyrelsesposter, og hvordan ser udbuddet af kandidater ud?
16.40-16.55
Marlene Nørgaard. Børsekspert, tidligere direktør i LD Markets.
En kvindelig topleders erfaringer – efterspørger virksomhederne mangfoldighed?
16.55-17.10
Lars Rohde, Administrerende direktør, ATP.
ATP’s syn på mangfoldighed ved køb af virksomheder. Spiller køn og international erfaring en rolle og i så fald hvor meget og hvordan -- eller måske slet ikke?
17.10-17.30 (ca.)
Diskussion
Fra 17.30
Drinks og net-working
Tilmelding
Send en e-mail til ccg@cbs.dk
Arrangeret af:
Center for Corporate Governance

Tid: 09.06 16.00 -18.00


Sted: Copenhagen Business School
Solbjerg Plads 3
2000 Frederiksberg


Lokale: Lokale SP205 (Nordea-Auditoriet)




Sidst opdateret af Communications & Marketing 03.06.2008