Realiseringen af Danmarks innovative og kreative potentialer betragtes i dag som afgørende for vores evne til at begå os i en stadig mere globaliseret økonomi. Danmarks fremtidige velfærd skal i den forbindelse sikres af en arbejdsstyrke, der ikke bare er højtuddannet, men også karakteriseret ved at kunne udvikle og lede sig selv.

Selvledelse indebærer, at medarbejderne forvalter deres tanker, forestillinger, følelser og handlinger på måder, som bidrager til at realisere og udvikle medarbejderen selv, samtidig med at de skaber værdi for virksomheden.

Det bliver derfor af vital betydning at kende de nye vilkår, der gør sig gældende med selvledelsen, hvad enten man søger at forløse selvledelsens potentialer eller forholde sig til selvledelsens faldgruber. I modsat fald mislykkes tiltag ofte eller får utilsigtede virkninger.

Forskningsprogrammets formål er at analysere det moderne frie arbejdsliv og de iboende social forpligtelser ved selvledelse. Det primære fokus er, hvordan denne forpligtelse konstant genetableres som en dynamisk aftale i selvledelsesprocesser.