Min forskning fokuserer på ledelse og organisering i det moderne arbejdsliv. Her står begrebet selvledelse centralt. Med selvledelse menes i en bred forstand medarbejderes evne til at håndtere og lede deres produktivitet. Dette undersøges konkret i to større forskningsprojekter. Jeg deltager i forskningsprogrammet Ledelse af selvledelse (LAS) med et projekt om, hvordan ledere kan lede selvledende medarbejdere. Dette projekt udføres empirisk i samarbejde med to store virksomheder, der er på forkant med udviklingen indenfor området. Formålet er at bidrage til at udvikle god ledelsespraksis på området. Det andet forskningsprojekt er Trivsel, Produktivitet og Selvledelse – et studie af selvledelses betydning for trivsel og produktivitet i det moderne arbejdsliv (TRIPS). Dette projekt udføres i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Danmarks Tekniske Universitet.

I min ph.d.-afhandling analyserede jeg, hvordan balance mellem familie- og arbejdsliv bliver et sprog, hvori medarbejderne kan håndtere deres egen produktivitet. Grænsen er derved ikke bare mellem arbejde og familie, men i høj grad også en balance mellem at være produktiv og reproduktiv. Denne grænse skal medarbejderne selv være i stand til at håndtere. Ph.d.-afhandlingen er udført i samarbejde med Rambøll Management, Novozymes, TDC og Nokia.

Jeg underviser i cand.merc. valgfaget Ledelse og arbejdsliv, Organisation og ledelse på filosofi og økonomiuddannelsen, samt Strategisk HRM i det moderne arbejdsliv på Master i Public Governance. Jeg holder løbende oplæg og workshop for private og offentlige virksomheder om balance mellem familie- og arbejdsliv samt ledelse af selvledende medarbejdere.