Print Print

Forskningprofil

LPF's genstandsfelt er ledelse af alle typer af organisationer. Vi fokuserer mere på ledelse som et socialitetsskabende fænomen end på ledelse set ud fra et økonomisk og effektivitetsorienteret perspektiv. Det vil sige, at vi ser ledelse som noget, der skaber normer, regler, sprog, organisationer, grupper, regioner osv.

Foto Tao Lytzen 2004

Instituttet har følgende målsætninger:
  • At vores forskning skal sætte nye ledelsesdagsordener såvel nationalt som internationalt
  • At vores forskning skal være grænseoverskridende
  • At vores forskning skal være synlig i undervisningen på alle niveauer
  • At vores forskning skal være omsættelig således at videnskabelig viden bliver til relevant viden og skaber værdi i offentlige og private organisationer.
LPF udfører international orienteret kritisk-konstruktiv ledelsesforskning, uddanner refleksive praktikere og deltager i det omgivende samfund på en ansvarlig og synlig måde ved at producere forskelssættende viden. Vores ledelsesforskning skal være konstruktiv, så den kan bruges til noget, men den skal også være kritisk for at skabe en distance til og en merværdi for andre organisationer - private, offentlige, politiske eller frivillige.

LPF's faglige mangfoldighed og diversitet plejes gennem udviklingen af de særskilte forskningsmæssige felte, der er knyttet til de forskellige faglige Forskningsgrupper. Men på tværs af de faglige skel og grupper bindes instituttet sammen af en række temaer, som studeres på tværs. Temaerne sætter den tidstypiske dagsorden, og de faglige miljøer bidrager forskelligt og med forskellige perspektiver på de gennemgående forskningstemaer. Derved vil instituttet som helhed kunne levere en bredere udlægning eller forståelse af de enkelte temaer, end et mere afgrænset miljø vil kunne.
 

Centre:
En række centre er tilknyttet og under ledelse af LPF:
Center for Kunst og Lederskab
  Center for Skoleledelse
 

Sidst opdateret af mpp relations 09.08.2011