Institut for Organisation søger i vid udstrækning at fremme samarbejde mellem forskere – både inden for instituttet og med forskere på andre institutter og universiteter.

Derfor lægger instituttet stor vægt på at organisere forskningen i kollektive projekter og grupper - ofte med egen ekstern finansiering.

På Institut for Organisation er der eksempelvis finansieret forskningsprojekter med midler fra Realdaniafonden, Forskningsrådet for Samfund og Erhverv, Arbejdsdirektoratet samt Erhvervs- og Byggestyrelsen.

De største forskningsprojekter er organiseret som centre og ledes af en centerleder. De skaber en stærk, faglig ramme og en platform for samarbejde og formidling af forskningsresultater.

"Forskning vokser bedst i samarbejde. Derfor har vi etableret Center for Health Management, der består af forskere fra forskellige institutter ved CBS. Sammen undersøger vi den nye patientrolle i samfundet og ser på, hvordan forskellige patientopfattelser ligger til grund for ledelse i sundhedssektoren."

Anne Reff Pedersen

ABC Research Network: Interpretive Approaches to Institutional Entrepreneurship

The formation of the ABC research network (Alberta, Boston and Copenhagen) is motivated by a growing interest in understanding how individuals and organizations influence organizational institutional change, including established organizational routines within an industry or a society. Exploring one of the black boxes of institutional theory, this cross-Atlantic network investigates how individual actors initiate institutional change through organizational sense-making and how institutions, in turn, shape the process of sense-making. The aim of the network is to carve a niche for interpretive approaches to institutional entrepreneurship and to build an academic infrastructure that favors the initiation of collaborative research projects in the future.

Center for Health Management fokuserer på de ændrede betingelser for ledelse og opgavevaretagelse i sundhedssektoren.

A 2-year study of Carlsberg Group as it develops and implements a new corporate branding strategy in the context of both the recent acquisition of several major beer brands and existing subsidiaries. We intend to focus particular attention on the dynamics of organizational identity in relation to corporate history, subcultural dynamics, and management practice. On the basis of this study we will develop theory that links organizational identity to corporate brand and organizational subculture.

The project on Global branding and organizational identity will form part of the lead researchers’ ongoing work developing an identity based theory of corporate branding in the cultural contexts of business and society.

imagine .. Creative Industries Research udforsker organiseringen af kreativitet i virksomheder, projekter og transnationale netværk. Centret har en flerdisciplinær tilgang og fokuserer på den vedvarende forbindelse mellem kreativitet og industri. Medlemmerne af centret formidler forskningsresultater til industri og samfund via publikationer, medier, workshops samt andre præsentationer.

Et nyt samarbejde mellem CBS og Realdania muliggør, at brobygningen mellem forskning og praksis i relation til ledelse og byggeri fortsætter de kommende to og et halvt år.

I Netværket Ledelse i byggeriet føres Clibygs forskning videre i et mere uformelt regi - i et netværk, som er åbent for alle byggeriets aktører. Netværket skal dels fastholde den kontakt, som det nu lukkede forskningscenter har skabt mellem forskere og praktikere. Teori og praksis er nemlig dybt afhængige af hinanden, hvis byggeriet skal blive bedre til ledelse. Netværket skal desuden medvirke til at videreudvikle kontakten på tværs mellem aktører i alle dele af byggeriet.

What Makes Organization?

Resuscitating organization theory/revitalizing organizational life.

The programme aims to investigate the historical and contemporary ability of Organization Theory (OT) both to analyze and to intervene in the experience of organizational life. This aim will be pursued through two mutually related strands of research: a) an analysis of the changing relationship between organization theory as an intellectual and practical discipline and the problems besetting modern organizations b) an historical analysis of classic, albeit largely forgotten or ignored, organization theories in order to explore their potential for helping to address contemporary organizational and societal concerns. In so doing, a key objective of the programme is to revitalize Organization Theory as a practical enterprise centrally concerned with describing, analyzing and intervening in organizational life.