Print Print

Forskningsprofil

Instituttet forsker i organisationers ledelses- og udviklingsprocesser og undersøger, hvordan forskellige aktører orienterer sig, skaber mening og organiserer deres aktiviteter i en turbulent verden præget af usikkerhed og tvetydighed. Organisationer forstås således ikke som stabile strukturer, men snarere som netværk af relationer i konstant forandring.

Illustration

 
Empiriske studier af ledelses- og organiseringsprocesser udgør kernen i instituttets forskning. Blandt de centrale problemstilling, som instituttets medarbejdere forsker i for øjeblikket er:
 
  • Strategisk Human Resource Management
  • Samspillet mellem teknologi, marked og organisationer
  • Udvikling af Sustainable Business
  • Viden- og kompetenceudvikling
  • Ledelse og organisering i byggesektoren, i kreative industrier og i sundhedssektoren
  • Branding som strategisk kommunikation
  • Narrativitet og identitet
 
Vi lægger stor vægt på teoretisk åbenhed, praksisnære studier samt metodemæssig nytænkning.
Instituttets medarbejdere er en bredt sammensat gruppe, der ikke alene rummer forskere med baggrund i erhvervsøkonomi, men også i så forskellige fag som litteraturvidenskab, økonomi, sociologi, psykologi, politologi, antropologi og ingeniørvidenskab. Tilsammen skaber de et unikt og kreativt forskningsmiljø med stor international gennemslagskraft.

Sidst opdateret af Søren Vidmar 20.12.2011