Byggebranchen gennemgår en række forandringer for tiden, som bl.a. rummer et større fokus på ledelse. I MT Højgaard er der kommet større fokus på risikostyring og moderne it. I den forbindelse siger professor Kristian Kreiner fra CBS, at de store byggeselskaber strammer op, fordi der er krisetider.

I byggesektoren er der stor konkurrence mellem de forskellige virksomheder. Nye samarbejdsformer kan komme alle til gode. Professor ved Copenhagen Business School, Kristian Kreiner, mener, at kriseøkonomien muligvis spiller ind, hvis der for tiden er flere totalentrepriser end tildigere. Artiklen er ledsaget af en faktaboks, hvor tal fra Danmarks Statistik viser, at indenlandsk omsætning af byggematerialer er faldet markant siden 2007, men nu er en smule stigende. Tallet for 3 mdr. gennemsnit af sæsonkorrigeret årsniveau lå i 2011 på omkring 110 mia. kr.

Det kommer bag på eksperter, at 28 pct. af de ledere, der har oplevet at modtage en opsigelse, bliver i deres job i opsigelsesperioden. Henrik Holt Larsen, professor ved Copenhagen Business School, udtaler, at det vil være en god idé at fritstille den afskedigede leder, hvis man har mistanke om, at vedkommende kan skade virksomheden ved at blive i sin stilling.

Anja Svejgaard, cand.mag. i informationsvidenskab og idehistorie, har forsvaret sin ph.d.-afhandling: Iværksættelse af kommunikation - patientfigurer i hospitalets strategiske kommunikation på Copenhagen Business School (CBS). Hun er nu ansat i en forskergruppe på CBS.

Nanna Mik-Meyer er lektor på Institut for Organisation på CBS og er en af medforfatterne til en ny antologi ved navn 'At skabe en professionel' sammen med Margaretha Järvinen, professor på SFI og Københavns Universitet. De skriver, at velfærdsstaten er blevet for dyr og ineffektiv samtidig med, at udviklingen af velfærdsstaten har resulteret i højere kontrol og evaluering af de professionelles arbejde. De mener desuden, at det er et paradoks i dagens velfærdsarbejde, at en professionel skal hjælpe, støtte, vejlede og uddanne en borger, der skal anskues som en ekspert i sit eget liv. Professionelle underlægges derfor stort pres, fordi deres råderum er afgrænset.

Det giver bonus på bundlinjen at vinde priser eller blive nomineret ved store internationale filmbegivenheder, og hvis en film bliver nomineret til en pris, vil det betyde meget for salgsprisen. Filmforsker Jesper Strandgaard fra CBS bekræfter den tætte sammenhæng mellem nomineringer og filmsalg.

Majken Schultz, professor i organisation og ledelse på CBS og bestyrelsesmedlem af Danske Bank Realdania og Academy of Management International Research Fellow Oxford University samt partner i Reputation Institute, fortæller om tabet at to visionære ikoner som Mærsk Mc-Kinney Møller og Steve Jobs Hun mener at disse to kendetegnes ved at have den kant, som faktisk var brændstoffet i deres lederskab, men som blev glemt i ophøjelsen efter deres død. Hun mener, at store ledere ofte har skarpe kanter, hvilket giver dem evnen til at vælge til og fra, og til at skabe personlig vedholdenhed.

Servicegiganten ISS øger sit personale med 250.000 nye medarbejdere på globalt plan. Men det er ifølge ISS og en ledelsesekspert ikke et problem, men derimod vilkårene i servicebranchen. Henrik Holt Larsen, der er professor i ledelse ved CBS, forklarer, at personaleomsætningen på 43 pct. ikke er et udtryk for utilfredse medarbejdere.

Ennovas årlige undersøgelse af medarbejdernes tilfredshed i 25 lande viser, at danskerne frygter at blive fyret. Personaleledere kan ifølge Henrik Holt Larsen, professor i human ressource ved CBS, dæmpe de negative effekter ved at skabe holdånd. Ennova vil senere præsentere undersøgelsen på en konference i København, og temaet er, hvordan personalelederne holder dampen oppe i organisationen, når trygheden og arbejdsglæden daler.

Ifølge professor fra Copenhagen Business School, Henrik Holt Larsen, er mange af de danske virksomheder ikke forberedt på kriser eller katastrofer som f.eks. ildebrande, alvorlige arbejdsulykker eller globale, finansielle kriser. Beredskabet er ikke i orden, fortæller han til tidsskriftet Ledelse i Dag.