Jacobo Ramirez

Ekstern lektor , Doctor of Business Administration (DBA)
Jacobo Ramirez

Institut for Interkulturel Kommunikation og Ledelse

Porcelænshaven 18
DK-2000 Frederiksberg

Tlf.: +45 3815 xxxx
Mobiltelefon: +45 3134 9184
Fax:+45 3815 3840
E-mail: jra.ikl@cbs.dk

Link til denne hjemmeside: www.cbs.dk/staff/jra

Jacobo Ramirez er forsker og konsulent inden for tværkulturel ledelse, organisationsudvikling og Human Resource Management (HRM) i udviklede lande og udviklingslande. Hans nuværende forskning fokuserer på tværs af kulturelle studier af virkningen af institutionel teori om udformningen af HR-strategi på arbejdspladserne.

Jacobo Ramirez er ekspert i pædagogik, der udformes og gennemføres on-line og face-to-face kurser (undervist på spansk og engelsk) med stor succes i sine forskningsområder. Han har med succes ledet multinationale forskerhold, og designet og ledet talrige internationale workshops. Jacobo Ramirez er blevet involveret i at skrive EU-fond-raising forskningsforslag om tværkulturel lederuddannelse, intellektuel ejendomsret og SMV'er. Jacobo Ramirez er derfor grundigt bekendt med overvågning og koordinering af multinationale forskergrupper, projektstyring og rapportering.

Primære forskningsområder

International HRM
Institutionel teori i Latinamerika
Kultur og organisationer
Lederuddannelse

Udvalgte publikationer

List of selected publications:

Anuradha, N.S., Ramirez, J. and Hansen, K. (2009) ‘Cultural differences in business management programmes –implications for teaching and learning’, Int. J. Learning and Change, Vol. 3, No. 2, pp. 338-354. (ISSN: 1740-2883)
Ramirez, J., Blasco, M., Davila, A., and Zapata-Cantú, L. (2009) ‘Introduction’, European J. International Management, Vol. 3, No. 2, pp. 131-145. (ISSN: 1751-6765)
Muñiz, C., Ramirez, J., Murgan, A. and Castillo, J.M. (2009) ‘Framing investment in Mexico: an exploratory content analysis of the news frames of the main Spanish companies in the Mexican press’, European J. International Management, Vol. 3, No. 2, pp. 216-231. (ISSN: 1751-6765)
Ramirez, J. and Fornerino, M. (2007) ‘Introducing the Impact of Technology: A ‘Neo-contingency’ HRM Anglo-French Comparison’, Int. Journal of Human Resource Management, Vol. 18, No. 5, pp. 924-949. (ISSN: 1466-4399)
Olivas-Lujan, M., Ramirez, J., and Zapata, L. (2007) ‘e-HRM in Mexico: Adapting Innovations for Global Competitiveness’, Int. Journal of Manpower, Vol. 28, No. 5, pp. 418-434. (ISSN: 0143-7720)
Ramirez, J. (2005) ‘Neo-Contingency Analysis of Recruitment and Selection: An Anglo-French Study of High-Tech and Mid-Tech vs. Low-Tech Firms’, Int. J. Technology Management, Vol. 31, Nos. 3/4, pp. 288-316. (ISSN: 1741-5276)