Print Print

Maja Lotz

Maja Lotz
Adjunkt , Ph.d.
Maja Lotz

Department of Business and Politics

Steen Blichers Vej 22
DK-2000 Frederiksberg
Tlf.: +45 3815 3596
Fax:+45 3815 3555
E-mail: ml.dbp@cbs.dk



Link til denne hjemmeside: www.cbs.dk/staff/ml

Tilknyttet DanREGLO

Min forskning omhandler arbejdsorganisering, co-creation (sam-skabelse) i og mellem forskellige organisatoriske settings (eks. teams, projekter, afdelinger, virksomheder), post-bureaukratiske fællesskaber, arbejdsroller og organiseringspraksisser, samt læring og innovation. Særligt er jeg interesseret i, hvordan danske multinationale virksomheder gennem ændringer i arbejdsorganisation, eksperimentering med nye måder at samarbejde på og inddragelse af lokale velfærdsinstitutioner skaber læring på tværs af organisatoriske og institutionelle skel. Desuden er jeg bredt interesseret i sociologisk teori og kvalitativ metode.
Min Ph.d. afhandling ”The Business of Co-creation and the Co-creation of Business” belyser de sam-skabende dynamikker mellem arbejdsroller, fællesskaber og arbejdsorganiseringspraksisser i syv danske produktionsvirksomheder, der alle opererer internationalt. Den giver herved et unikt empirisk indblik i danske virksomheders evne til kontinuerligt at transformere sig, og udvikle nye konkurrencestærke sam-skabende organisatoriske praksisser for produktion, organisation og innovation i en mere og mere globaliseret verden.
Tilknyttet følgende projeketer:  GREEN (EU Framework 7), Praksisbaseret læring og innovation i danske multinationale virksomheder (Tuborg Fondet) .

Primære forskningsområder

  • Arbejdsorganisering
  • Co-creation som organisatorisk proces
  • Arbejdsroller og fællesskaber i post-bureaukratiske organisationsformer
  • Læring og praksisbaseret innovation
  • Samarbejde og rivalisering
  • Distribuerede ledelsesformer
  • Samspillet mellem virksomheder og velfærdsinstitutioner
  • Globalisering
  • Organisationsanalyse
  • Sociologisk teori


Udvalgte publikationer

Journal Articles
Lotz, Maja and Peer Hull Kristensen (2011). Taking Teams Seriously in the Co-creation of Firms and Economic Agency. Organization Studies - (Forthcoming 2012).
Lotz, Maja (2010). Team Learning: Trough Relational Dynamics of Collaboration and Rivalry in Team Communities. International Journal of Lifelong Learning, 29(5): 593-612.
Lotz, Maja og Signe E. Olsen (2005). Teamarbejdets dannelsesdynamikker og menneskelige konsekvenser. Tidsskrift for Arbejdsliv, Vol. 1: 43-60.
Book/Dissertation
Lotz, Maja (2009). The Business of Co-creation – and the Co-creation of Business. PhD Series 15. 2009, Copenhagen Business School.
Book Chapters
Kristensen, Peer Hull, Maja Lotz & Robson Rocha (2011): ‘Tailoring Danish Flexicurity for Changing Roles in Global Games’, in Peer Hull Kristensen and Kari Lilja (eds): Nordic Capitalisms and Globalization: New Forms of Economic Organization and Welfare Institutions. Oxford University Press.
Lotz, Maja and Peer Hull Kristensen (2011). ‘Moving Organizations towards Employee Driven Innovation (EDI) in Work Practices and on a Global Scale: Possibilities and Challenges. - Exploring ’organizational moves’ towards EDI within the field of Danish multinationals. Chapter contribution accepted for an Anthology titled Employee Driven Innovation under preparation for Palgrave Macmillan (Forthcoming 2012).
Kristensen, Peer Hull, Maja Lotz & Robson Rocha (2010). ‘The Construction of the Firm in a Flexicurity Context’ (in Danish): ‘Virksomhedskonstruktion i en flexicurity-kontekst’, in Kaspersen et al (Eds.): Public or Private? (In Danish: Offentligt eller privat?), Jurist- og Økonomiforbundets Forlag.
Kristensen, Peer Hull, Maja Lotz & Robson Rocha (2009). ‘The Danish Case: Complementarities of Local and National Dynamics’, in Peer Hull Kristensen and Kari Lilja (eds): New Modes of Globalizing: Experimentalist Forms of Economic Organization and Enabling Welfare Institutions – Lessons from the Nordic Countries and Slovenia. Helsinki School of Economics, HSE Print 2009.


Sidst opdateret af Mette Grue Nielsen 01.06.2011