Center for Innovation og Entrepreneurship er et selvstændigt center placeret under Institut for Ledelse, Politik og Filosofi ved Copenhagen Business School. CIE forsker i og arbejder med det etiske, vidensmæssige, kommunikative og ledelsesmæssige grundlag for innovation. I centeret arbejdes praktisk med innovation i et lokalt og internationalt perspektiv, og der undervises både i og om innovation.

Visionen på CIE er at vi med vores sammenhængende forståelse af innovation og entrepreneurskab fortsat giver et væsentligt og med tiden mere synligt bidrag til at svare på spørgsmålet: Hvordan sikres velfærdsgrundlaget for Danmark, Europa, og resten af verden gennem ledelse af innovative processer?

Visionen bygger på indsigten, at en ønskværdig social reproduktion komplementært forudsætter en succesfuld materiel reproduktion.

På CIE arbejder vi innovativt med innovation. CIE søger med en konstruktiv realisme; holdbar viden og læring om innovation som ikke overskrider grænserne for mulige erfaringer, men på grænseoverskridende vis bidrager til at skabe en sammenhængende forståelse af innovation som erfaringen ikke i sig selv kan give. Med hensyn til innovationer fordres holdbarhed i såvel teoretisk forstand som i praksis.

CIE forståelsen af innovation udbredes globalt, formidles distinkt, og organiseres på Internettet som en virtuel forskerpark med adgang for alle. En forskerpark, der fungerer som mødested for de som efterspørger innovation og de som ved hjælp af erhvervsinnovationskonceptet identificerer innovationspotentialer og danner innovation.

Forståelse og viden om innovation skal kunne omsættes til værdi. Det er således vores mål fortsat at udvikle den sammenhængsskabende og innovationsskabende forståelse CIE udformer i teorier, modeller, værktøjer og som giver innovation i praksis i form af forbedrede produkter, processer, services og social organisering. Forbedringer målt som skabelse af nye job, indtjening og samfundsmæssig værdidannelse. Missionen er at udbrede kendskabet til og anvendelsen af denne forståelse og særligt vores fokus på de tidlige strategiske faser i innovative processer, som vi konceptualiserer som prejekt-ledelse og visionsledelse.

Det latinske Laboremus betyder: "Lad os arbejde". L-A-B-O-R-E-M-U-S indikerer således vores grundlæggende og karakteristiske værdier og perspektiver:

L = Læring (at bruge den pragmatiske undersøgelsesmetode og diskurser til at danne viden hvor denne er efterspurgt og nødvendig)

A = Abstraktion (anvendelse af filosofi og abstrakt teori som guide til innovation)

B = Business (at danne innovation der giver eksistensgrundlag for virksomheder)

O = Organisering (systematik lederskab af virksomheder og deres innovative processer)

R = Ressourcer (forny og forbedre brugen af ressourcer)

E = Entrepreneurskab (skabe nye arbejdspladser og værdi i samfundet)

M = Menneskehed (forbinde menneskeheden til det rationelle behov for at innovere for at forbedre menneskers liv – såvel socialt som materielt)

U = Undersøgelse (Den af John Dewey og andre inspirerede ”inquiry” som fører til øget vidensdybde og forståelse af det undersøgte fænomen)

S = SLC – (De sociale læringscycler; en af Max Boisot inspireret analyse af virksomheders videns-flow)