Dette Ph.d. projekt handler om hvordan der arbejdes med rummelighed i et dansk kommunalt center.

Med begrebet rummelig ledelse henviser jeg til ledelsens bestræbelser for at forebygge udstødning fra arbejdsmarkedet og integrere personer, der af forskellige årsager har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse. Denne type ledelse foregår i en gråzone af interesser og forventninger mellem ledelse, medarbejdere, blandt kollegaer og til tider med involvering af andre parter som fx job-formidlere og læger. Min forskning beror på etnografiske feltstudier i kommunen samt interviews med ledere og medarbejdere i små- og mellemstore private virksomheder.